Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
DiensthandyGute Arbeitsatmosphäre, Solidarität
Offene Kommunikation, Fehlerkultur
Home-Office
flexibel, innovativ, unterstützend, sinnstiftend
Arbeit mit Sinn und einem tollen Team
- tolles Betriebsklima
- kollegialer Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung
- abteilungsübergreifende Projekte
- sinnstiftende Arbeit
Momentan finde ich sehr vieles gut. Die Atmosphäre, der kollegiale Zusammenhalt, der sehr grosse Aufgabenbereich mit grenzenlosem Potential, die flachen Hierarchien, die stets offenen Türen. Tiptop!
Nicht genug Personen mit EZ Erfahrung im Stiftungsrat
Eigentlich nichts. Es wird immer besser, viele spannende Projekte werden vorangetrieben. Fehlerkultur erlaubt, kein Fingerpointing.
Lohntransparenz schaffen
- Lohntransparenz schaffen
- Weiterbildung auch finanziell entschädigen
- ökologischen Fussabdruck verbessern (Flüge kompensieren, allenfalls weniger fliegen)
VR sollte endlich die Verantwortung wahrnehmen und die gesamte GL hinterfragen.
Aktuell nichts, ich bin happy!
Der am besten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut gegeben. Frauen in der Überzahl, nicht nur als Mitarbeiter sondern auch in der Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht gerade üppig, auch im Verhältnis zum Rest der Branche. Leider gibt es auch keine Lohntransparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv gefördert, Nachfolgeregelungen werden offen angesprochen
Für die Weiterbildung wird zwar Zeit zur Verfügung gestellt, doch diese muss in der Regel selber finanziert werden.
Wird sicherlich gefördert, man muss es nur wollen und signalisieren. Sesselhocker, die erwarten, das man was bekommt ohne danach zu fragen, werden hier sicher zu kurz kommen und enttäuscht sein.
Förderung nicht erwünscht und nicht unterstützt
