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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibler Arbeitgeber, gratis Parkplatz, Home-Office Möglichkeit, spannende Aufgaben, geniales Produkt, tolle Kollegen (viele teilen die selbe Leidenschaft für den Skisport oder Sport allgemein, man trifft sich an verschiedenen Events und es entstehend teils sehr gute Freundschaften), gutes Klima, man lacht miteinander, unterstütz sich gegenseitig und man wird wahrgenommen
Produkt, Team, tolle Stimmung, guter Zusammenhalt, Skirennen, Faszination Sport, grosszügiger Rabatt auf Produkte, Arbeitsweg, gratis Parkplatz
Kollegen, Produkt, gratis parkieren
Qualität der Produkte.
Super Produkte, alle ziehen am gleichen Strick, es herrscht Konsens über die Stossrichtung im Unternehmen. Best Argument Counts. Verständnisvolle und aufgeschlossene Vorgesetzte. Man kann etwas bewirken und ist nicht nur eine Nummer im System.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Kommunikation könnte teils etwas besser sein. Und ja, beim Lohn hat es sicherlich auch ein wenig Luft nach oben, aber ich weiss auch, dass wir in der Sportbranche sind und dies bspw. nicht mit Versicherungen, Banken oder der Pharma zu vergleichen ist
Keine Wertschätzung, sie verlangen das du mehr leistet und am Schluss sind nicht dankbar
Unfairer Umgang mit Mitarbeitern. Man muss sich ständig fürchten. So wird Druck aufgebaut und aufrechterhalten. Viele Kündigungen werden ohne vernünftigen Grund ausgesprochen. So bleibt das Team immer unter enormem Leistungsdruck, weil man ständig fürchten muss, der oder die nächste zu sein.
Es hat mir oft das Herz geblutet, wenn zum Teil unsere besten Kollegen gehen mussten. Das ist einfach inakzeptabel. Ich bin wütend.
Dann suchen sie wieder neue Personen, die alles erst lernen müssen und sich neu ins Team integrieren ...
- Geschäftsleitung hat kapituliert
- Krisenmanagement ist ein Fremdwort
- Hohe Erwartungen der GL an Mitarbeiter, selbst jedoch Minimalisten
Ich hoffe, dass sich die Arbeitskultur verbessert und Maßnahmen ergriffen werden, um solche Probleme in Zukunft zu vermeiden
Bei den Sozialleistungen und dem Lohn gibt es sicher noch Luft nach oben. Die Geschäftsleitung hat dies aber erkannt und ist bestrebt, in diesem Bereich besser zu werden, bspw. wurden die Jährlichen Ferien per April 2023 um eine Woche verlängert und der Lohn in der gesamten Firma um einige Prozentpunkte angehoben.
Mitarbeiter fair führen und fördern. Guten Mitarbeitern bessere Konditionen anbieten und mehr Vertrauen schenken. Soziale Verantwortung bei der Anstellungs- und Entlassungspolitik besser berücksichtigen. Man trägt als Unternehmen auch eine Verantwortung für die Mitarbeiter - nicht nur umgekehrt.
Persönliche Konflikte oder Präferenzen sollten nicht die einzigen Kriterien für das HR sein.
Bessere Konditionen
Gesagtes umsetzen sowie das vermittelte Bild nach innen tragen. Mehr auf die Mitarbeiter setzen sowie sorge zu unserer Natur tragen.
Der am besten bewertete Faktor von Stöckli Swiss Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Man versteht sich sehr gut, oft auch über die Arbeit hinaus, so trifft man sich auch nach der Arbeit für ein Feierabendbier oder geht am Wochenende zusammen Skifahren oder an ein Skirennen.
Ich werde immer unterstützt und alle helfen sich gegenseitif. Auch jetzt, wenn wir viel Stress haben.
Die Zusammenarbeit untereinander ist gut und macht enorm Spass. Man hilft sich gegenseitig aus und es hat auch Platz für Spässchen
Sehr sehr gut
Zwischen den Arbeitnehmern in der untersten Stufe ist der Zusammenhalt genial!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöckli Swiss Sports ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich würde sicherlich auch nicht nein sagen, wenn es etwas mehr Lohn gäbe. Aber ich bin grundsätzlich zufrieden. Lohn ist sicher wichtig, aber der Rest muss ja auch passen. Und das passt. Was ich hier bezüglich Lohn noch erwähnen möchte ist, dass wir (alle Mitarbeiter) die letzten zwei oder drei Jahre eine Lohnerhöhung erhalten haben. Dies finde ich nicht selbstverständlich und das darf auch mal erwähnt werden. Zudem wurden die Ferientage noch erhöht und Feiertage werden auch alle bezahlt. Was ...
Gehalt dürfte etwas höher sein, allerdings gehört Stöckli zur Sportbranche und da ist der Lohn nicht der höchste.
Lohn kann immer besser sein :)
Aber für mich ist im Moment gut so wie ist.
Das Gehalt ist dank der obligatorischen Zulage für Schichtarbeit akzeptabel. Dafür sparen sie bei den Sozialleistungen. Da muss man dringend noch privat vorsorgen.
Lohn ist in der Sportbranche nicht der höchste. War aber aus meiner Sicht total okay. Bei Stöckli arbeitet man nicht zwingend um ein möglichst hohes Monatssalär zu haben, sondern weil man den Skisport liebt.
Sozialleistungen könnten besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
soweit ich weiss, werden Weiterbildungen finanziell unterstützt und es besteht auch die Möglichkeit, wenn eine Stelle in einem andern Bereich frei ist, dort reinzurutschen
Katastrophe du bleibst immer eine null
So wie ich es miterlebe, werden die Mitarbeiter bei einer Weiterbildung unterstützt. Es gibt sogar einige, die bspw. im Retail oder Manufaktur zu arbeiten begonnen haben und jetzt bei uns im Büro sind.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind für die allermeisten Mitarbeiter sehr klein bis nicht vorhanden. Auch wenn man gefördert wird, kann sich das Blatt plötzlich wenden und man wird fallen gelassen. Es ist ein intransparentes Glücksspiel.
Stöckli beteiligt sich an Weiterbildungen
