Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung gefördert
Essen sehr gut und billig
Feste
Team
Neubau, Schöne Umgebung
- gehalt
- man findet viele kollegen - kollegial (achtet man vorallem bei Bewerbungsverfahren das Personen im Team passen
- jeder bekommt chance wenn man arbeitet möchte (auch Personen im geschütztem Rahmen)
-
Weiterbildungen werden gefördert. Arbeitgeber hält sich an seine Pflichten und seine Versprechen
Das man ein gemeinsames Ziel verfolgt und auch in schlechten Zeiten zusammenhält
Das er vormacht was er nicht ist. Hat ein Mitarbeiter Beanstandungen, wird er vergrault oder gar gekündigt. Kein gemeinsames Interesse das der Zufriedenheit der Bewohner beitragen würde. Die Bewohner sind gröstenteils sehr unzufrieden durch diese Misstände. Aber das scheint egal zu sein. Es zählen nur zahlen… Es wird einem auch untersagt „zuviel“ dazu beizutragen das sich die Bewohner wohl fühlen. Klar unterbunden!
Patienten stehen nicht im Mittelpunkt. Die Mitarbeiter streiten wegen der Betreuung der Patienten. Aggressive und nicht richtig ausgebildete Mitarbeiter. Verstehen nicht das System der Schweiz. Vorgesetzte weiss nicht wie reagieren in schwierigigen Situationen.
Teilweise keine Pausen, Personalmangel hat Auswirkungen auf Mitarbeiter und Qualität, keine Wertschätzung ukd wenig Empathie für Mitarbeiter
viele Leute kündigen
Kleidung
Kommunikation
Fairness gegenüber Positionen
Mehr Kommunikation
Mehr Teamsitzungen um Probleme und Konflikte zu besprechen
Keine Leeren Versprechungen
Leitungen ersetzen. Der Geschäftsleiter intressiert die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht. Und somit können die unkompetenten Vorgesetzten machen was sie wollen. Viele Reklamationen prallen ab und es werden Kündigungen akzeptiert von sehr guten Mitarbeitern.
Abteilungsleiter brauchen eine richtige Ausbildung für die korrekte Führung insb. Für keitische Situationen...
Wertschätzung von Mitarbeiter ist sehr fehlhaft,daran arbeiten dass Personal nicht kündigt
Fair, Kompetent und
Der am besten bewertete Faktor von Vivale-neuhegi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
alter ist kein Kriterium :-)
Fair und auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivale-neuhegi ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image von Vivale Neuhegi ist nicht wirklich gut. Wenn ich kollegen vom gleichen Beruf erzählte wo ich arbeite, wussten diese genau dass dies kein Guter Arbeitgeber ist da sie selber schon negatives über Vivale Neuhegi gehört haben
zwar nicht so guten ruf aber ich finde es ok
Es kursieren leider viele falsche Gerüchte
Sehr schlechtes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wurde bei meiner Weiterbildung aktiv unterstützt
chance sich weiterzubilden sind immer da
wird sehr gefördert
Weiterbildungsangebot gross, Bildung hat einen grossen Stellenwert und wird gefördert.
