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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungfair, zuverlässig , geduldig und tolerant
•30% auf normale Artikel, 10% auf reduzierte Artikel
•Shopleitung
•Bonus in Form eines Artikels im Wert bis 38€ bei alleinigem Umsatz von 1000€ (kommt ausgesprochen selten vor)
Mitarbeiterrabatt 30%
30% Rabatt für Mitarbeitende sonst wird nur das absolute Minimum, wenn nicht sogar weniger gegeben
Boni und Rabatte. Es wird versucht Kleidung nicht wegzuwerfen und noch anderweitig zu verkaufen. Begrenzte Stückzahl von Produkten.
• Lohn: dafür dass die Schichten immer nur einzeln besetzt sind und kein Manager da ist, ist Mindestlohn deutlich zu wenig
• Greenwashing: die Kleidung wird wie bei anderen fast fashion retailern auch in China und der Türkei produziert und alles kommt in Plastik verpackt an. Es kommt fast jede Woche Neuware.
• Dienstplan: Es wird erwartet, dass Schichten kurzfristig übernommen werden (Konkreter Fall: Shopleitung fiel aus, Aushilfen sollten kurzfristig die 25 Stunden/Woche der SL übernehmen). Schichten wurden auch kurzfristig ...
Es wird einfach kein Wert auf gute Kommunikation gelegt. Kein Wunder, dass viele Mädels nach Kurzem wieder aufhören.
Alle Punkte, die ich bei den Verbesserungs Vorschlägen bereits geschrieben habe.
Das war mein erster Minijob, leider wusste ich nicht, dass sowas nicht normal ist
Alles. Absolut alles.
so ziemlich alles.
-Gesetzlich vorgeschriebene Pausen nicht umgehen
-respektvoll mit allen Mitarbeitenden umgehen
-mehr Personal einstellen
-Schichten doppelt besetzen, damit es Ersatz bei Ausfällen gibt und zu Stoßzeiten 2 Personen im Laden sind
-kassendifferenz nicht vom Lohn abziehen
-Reinigungskraft anstellen oder Personal besser bezahlen
-Putzplan
-Krankmeldung akzeptieren ohne weitere Fragen und Vorwürfe warum man sich nicht früher gemeldet hat
-weniger neu Ware und stattdessen bestand reduziert verkaufen
-nicht alles einzeln in Plastik verpacken
-Telefonate außerhalb der Arbeitszeit bezahlen oder allgemeine Lohn Erhöhung
- mehr Mitarbeitende
- Gehalt
- Umweltbewusstsein
- Umgang mit dem Personal
- Differenz nicht mehr vom Gehalt abziehen
- Arbeitsbedingungen verbessern
- Auf Mitarbeitende hören
alles.
besseres Management, Führungswechsel, Gründerin gegen kompetente Menschen austauschen.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitenden. Mehr Wertschätzung. Nicht immer nur darauf aus zu sein, dass alles möglichst billig ist, egal wie.
•Schichten doppelt besetzen (mit Managern) oder besser bezahlen
•mit AN respektvoller umgehen
Der am besten bewertete Faktor von 24colours ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ex-KollegInnen und noch anwesende KollegInnen beschweren sich zusammen über die Vorgesetzten. Das hält gut zusammen.
Die Zusammenarbeit mit Kollengen vor Ort und in der Zentrale ist reibunglos.
War bei uns super und letztlich das einzig wirklich positive
Familiärer Umgang
Mit den meisten Kolleginnen ist der Zusammenhalt sehr gut, nur selten kommt man mit jmd nicht klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 24colours ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gab keine Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung gibt es nicht.
Keine Weiterbildung
Nichts. Du bleibst wo du bist.
Keine Möglichkeiten
