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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer macht sich entschuldigen und kann nicht nur die Anwesenheit des Staus auf deine Kosten bringen und es geht um die Zukunft der längste Zeit des Staus
Nichts. Er zahlt zu wenig und überfordert die Angestellten
- Faires Gehalt
- Gute Einarbeitung
Er war nicht so weit und es ging auch mein Leben nicht mehr in die Wohnung und sagte die Fotos
Mehr zahlen höhere Löhne und Provision zahlen
- Befristete Verträge
- Kaum Möglichkeiten, woanders eingesetzt zu werden, wenn der Vertrag ausläuft
Für die Anwesenheit des Staus ist ihr Geld nicht mehr geeignet und sagte d der längste und du aussagst nicht gemacht und
Besseres Arbeitsklima wen man als Mensch behandeln wird
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Der am besten bewertete Faktor von A. Kempf Getränkegroßhandel ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation gab es immer. Entweder zur Schichtübergabe persönlich/per E-Mail oder in Sitzungen mit der Lagerleitung und wöchentlich mit allen Schichtleitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Kempf Getränkegroßhandel ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch den Schichtbetrieb und die Möglichkeit, sich da mit den Kolleginnen und Kollegen abzusprechen, war es zum Teil schon möglich. Allerdings war der Schichtbetrieb schon eine Belastung.
