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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score9 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Familiäre Atmosphäre
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Viel hochqualitatives Equipment, cooles Team wenn man unter sich ist.
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Nette Arbeitskollegen, wenn man unter sich ist
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für die Projekte bräuchte es eigentlich noch mehr Leute
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Sehr traurig das hier versucht wird negative Bewertungen zu entfernen über a2r. Musste einige Passagen löschen, weil versucht wird gegen meine persönliche Erfahrung vorzugehen. Wenn man sich aber andere Bewertungen angesehen hat wird klar, dass alle ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Sehr traurig und peinlich.
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Das schlechte und unpassende sowie fiese Verhalten der Geschäftsführerin.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich echt überlegen ob manche Menschen für eine Führungsposition geeignet sind und ob diese auf Mitarbeiter losgelassen werden sollen. Die Agentur an sich hat ihre Stärken und als Dienstleister habe ich hier in der Veranstaltungstechnik keine Probleme gesehen. Ohne das untragbare Verhalten seitens der Geschäftsführerin würde es hier auch keine schlechten Bewertungen geben. Menschlich so schlimm, dass man fast Mitleid hat.
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-Am besten keine Mediengestalter Bild und Ton ausbilden, sondern nur Veranstaltungstechniker.
-Geschäftsführerin sollte ihre Laune nicht an Mitarbeitern auslassen.
-Geschäftsführerin sollte keine Lügen verbreiten oder Unwahrheiten unterstellen.
(Würde sich selber einen Gefallen tun)
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Man sollte die schlechte Laune nicht an den Mitarbeiter auslassen und lernen Kritikfähig zu sein.
Vorgesetzte sollte ihre Laune nicht an Mitarbeitern auslassen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von a2r:media ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn es gehen würde hätte ich keinen Stern gegeben. Daher gebe ich diese Bewertung als Warnung für alle die sich überlegen hier eine Ausbildung oder anderweitige Stelle anzunehmen. Noch nie wurde ich so respektlos behandelt und musste permanent an meinen Fähigkeiten zweifeln. Außerdem auch permanente Sticheleien.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


hat mich noch nicht betroffen aber die Firma finanziert alle Schulungen und Fortbildungen
4
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Gabs nicht - liegt zum teil aber auch an der Art der Ausbildung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • a2r:media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet a2r:media schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden a2r:media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei a2r:media als eher traditionell.
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