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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzSehr Familien freundlich und viele Arbeitnehmer benefits, nicht nur der klassische Obstkorb.
Offene und klare Kommunikation, angenehme Führungsstrukturen
Soziale Leistungen, flexible Arbeitszeitvereinbarung ohne festes Teilzeitmodell, gutes Arbeitsklimia und Zusammenhalt
Innerhalb der eigenen Teams funktioniert es gut, dies ändert sich aber wenn es Teamübergreifend wird.
Ja. Ist sehr gut. verbessert den Arbeitsstandard. Gibt Training und Hilfe bei der Arbeit
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Kein gutes Betriebsklima. Kein Bereichübergreifendes arbeiten. In manchen Bereichen geht alles, in anderen nichts.
Aktuell noch das Kommunikationsproblem und die nicht gute Gleichberechtigung.
Ich finde alles gut Ich habe noch keine Einwände
Eigentlich nichts er ist sehr großzügig
Reduzierung einer Bezugsperson für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Kümmert euch um die jüngere Generation und bietet Ihnen eine Zukunft
Weiter an der Kommunikation arbeiten, bessere Gleichberechtigung für die Punkte Gehalt und Arbeitsplatzvergabe.
Ich habe keinen Vorschlag. Sehr guter Arbeitgeber. immer bezahlt
Man soll neue Computer kaufen für den betrieb
Der am besten bewertete Faktor von Aachener Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden bevorzugt
Immer top, zumindest was mir bekannt ist.
Jubilare werden zum Essen eingeladen. Erfahrene Mitarbeiter werden als Ansprechpartner geschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich und wird regelmäßig in MA-Gesprächen neu vereinbart.
Bemüht sich
Stellen- und Aufgabenbezogen gute Möglichkeiten
