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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungIst man motiviert, setzt sich ein, schluckt das ein oder andere Fehlverhalten von Vorgesetzten runter, kann man in eine gute Position kommen und wird angemessen bezahlt.
das die "Kollegen" weg sind, die in den letzten Monaten für ein schlechtes Betriebsklima gesorgt haben und wissentlich falsche Gerüchte in Umlauf gesetzt haben. Die daraus resultierende Unsicherheit haben wir ausschließlich diesen Kollgen zu verdanken gehabt (die jetzt als direkter Mitbewerber selbständig gegen uns arbeiten)
Das Lager ist viel zu klein. Völlig indiskutabel. Überall steht was. Auch in Gängen, wo man etwas auslagern oder picken möchte. Durch diese unzumutbare Unordnung dauern viele Arbeiten viel länger als nötig, was oft sehr an den Nerven zehrt. Man kommt nicht voran, weil man ständig im Arbeitsablauf gestört wird und bekommt dann letztendlich noch Druck vom Lagerleiter. So kann ein Arbeitstag zum Horror werden. Setzen, 6. versagt.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Abteilungen muss verbessert werden.
Findet eine Cash-Cow, um endlich längst fällige Investitionen nachzuholen. Muss ja nicht zwangsweise Glas sein. Mit dem qualitativen Mist, den die Lieferanten liefern, werdet ihr offensichtlich nicht reich. Probiert was neues, lasst euch beraten. Hauptsache es passiert mal was.
öfter miteinander reden, offener informieren, zuhören und Ideen aufnehmen, alle MA respektieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABC-Autoglas Kirkel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine angespannte finanzielle Situation lässt keine attraktiven Konditionen zu. Man gibt sich Mühe gute Mitarbeiter zu halten, aber auch als wertvoller und somit (aus Firmensicht) gut bezahlter Mitarbeiter liegt man nur im Mittelfeld.
