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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Liste war mal lang. Übriggeblieben ist die Tarifbindung in der IG Metall und die Kollegen.
Aktuell ist es schwierig etwas gutes zu finden
Tariflohn, 35 Std. Woche. Gleitzeit
Tariflohn, 35 Std. Woche
Bezahlung nach Tarif, Flache HIERARCHIE
35 Stunden Woche, Weiterbildung möglich, Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen
Kein klarer Plan wo es hin geht
Keine Kommunikation egal in welcher Abteilung
Geschäftsführung wechselt gefühlt alle 3 Tage
Sparmaßnahmen die an sich nur an den Arbeitern ausgehen
Wenn irgendwas neues kommt wie die Ladestationen für E-Autos, dann auch nur für die Geschäftsführung
Zu viele Freelancer die von außerhalb ohne Ahnung ihren Senf dazu geben
Geld is für die hohen Tiere immer da aber nicht wenn es darum geht in den Abteilungen für tatsächliche Verbesserungen zu sorgen
Zu viel Chaos
Überall Probleme
Vieles nicht geregelt
Wenig bis keine Führung außer im Stil von den 70 igern. Old school
Keine Homeoffice
Das Mitarbeiter wie Schachfiguren ausgetauscht werden.
Schlechte bis gar keine Kommunikation,
Es werden andere Dinge besprochen wie ausgeführt.
Die Liste ist so lang, das würde hier aktuell nicht ausreichen.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Der internationale Vertrieb wird geleitet von einem technisch versierten Herrn ohne Englischkenntnisse.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Gute Mitarbeiter die Jahre schon in Betrieb
sind behalten, dadurch geht auch die Kompetenz nicht verloren, die schon verloren gegangen ist. Studien lesen wann ein Mitarbeiter am effektivsten arbeitet (weniger fehler, weniger Krank usw)
Man hätte in FS bezüglich Strategie seit 2019 mal auf die Leute hören sollen, die das Unternehmen nach Vorne gebracht hatten ( siehe Ergebnise von 2018 bis 2021) und nicht auf scheinbare Fachleute aus FS, womit nicht der Gesellschafter gemeint ist.
Vertrauen den Mitarbeitern geben und nicht nur leere Versprechen. Nicht hinter dem Rücken sprechen. Versprechen auch einhalten und nicht wie die Fahne im Wind alles täglich ändern
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken und einen guten Umgang, wenn man Leute behalten möchte, sollte man Ihnen die Möglichkeit geben
Aufhören sich mit aller Gewalt in schwarze Zahlen drücken zu wollen mit hilfe fragwürdiger Sparmaßnahmen die am Ende nix machen außer möglichen Gewinn zu verhindern weil keiner mehr da is der was produziert und das Produkt auch nicht mehr gut ist.
Der am besten bewertete Faktor von ABM Greiffenberger Antriebstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ganz OK, manche Mitarbeiter werden mit geringem Geld abgespeist
Der einzig wirklich positive Aspekt aktuell.
Wenn die Tarifbindung aber auch noch den Bach runter gehen sollte, hat man wirklich alles dafür getan, sich zu einem der unattraktivsten Arbeitgeber in der örtlichen Industrie zu entwickeln!
Nach IG Metall-Tarif
Das Gehalt ist fair und marktüblich. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits wie Jobrad oder ABM-Rente
Gehalt gut bis sehr gut. IG Metal Tarifvertrag und -bindung, ein starker Betriebsrat und die Grundgehälter sind echt ordentlich. auch im AT Bereich vernünftige Gehälter. Meckern kann man immer, aber das ist in dem Fall nur selten gerechtfertigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABM Greiffenberger Antriebstechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden!
Die Townhallgeschichten wären ne gute Sache, wenn man auch was berichtenswertes erfahren würde.
Man bekommt nur jedes mal um die Ohren geknallt, dass alles schlecht läuft und dass natürlich alle Anderen Schuld an den Problemen sind, die es "neuerdings" gibt.
Was allerdings die grundlegenden Probleme sind oder ob überhaupt etwas dagegen unternommen wird, erfährt man nicht.
Dass man sich öffentlich mal hinstellt und die Fehler eingesteht, die in der Vergangenheit gemacht wurden und vielleicht sogar noch daraus ...
Nicht vorhanden, vor allem zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung sowie auch unter den Abteilungen an sich.
Gibt es nur bedingt aber vor allem über den Flurfunkt oder hinter dem Rücken
Man weiß nicht wo der weg hingeht (Führungsebene)
Schlecht, bis zum Ende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es sollte doch eine ABM Akademie geben, die mittlerweile durch den Sohn eines GF aus FS geleitet wird. Scheinbar musste jemand untergebracht werden. Weiterqualifizierung gibt es seit 2022 gar nicht mehr.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Die Senata-Akademie bietet regelmäßige Schulungen und fördert die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Wird nur jetzt angegangen in der Kurzarbeit, ob es durchgehalten wird stellt sich noch heraus
Wenn nicht gerade jemand aufhört is Karriere schwierig
Gibt es dort nicht. Wird auch nicht angeboten
