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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungTolles Produkt, hinter dem die Mitarbeiter stehen und welches sie mit Überzeugung verkaufen. In der Mittagspause wird häufig zusammen gegessen (selber gekocht oder gemeinsam bestellt). Sprich, es herrscht eine herzliche Grundstimmung mit Umarmungen und viel Platz für Privates. Auch die Lage der Büroräumlichkeiten ist super, es gibt Parkplätze und Einkaufmöglichkeiten in fußläufiger Erreichbarkeit.
Internationalität und Mehrsprachigkeit im Team.
Internationales Team
Neben der mangelhaften Kommunikationskultur ist das fehlende Onboarding ein großes Manko. Es gab keine richtige Einarbeitung, was damit begründet wurde, dass diese Position neu geschaffen worden wäre (was so nicht stimmte). Als problematisch empfand ich, dass die Teamerweiterung durch meine Einstellung in keiner spürbaren Weise von der Geschäftsführung oder Personalabteilung geführt oder moderiert wurde: die neuen Zuständigkeiten und Hierarchien wurden nicht hinreichend an alle Involvierten kommuniziert, was zu vermeidbaren Kompetenzkonflikten führte. Auf meine Bitte hin, hier klare Regeln aufzustellen, fand, ...
- Einarbeitungsmanagement schaffen
- Feedbackkultur stärken
- einen verbindlichen Arbeitsstil schaffen
- Nicht einzelne Mitarbeiter bevorzugen bzw. im Falle von Sonderstellungen, diese auch kenntlich machen
- Professionelle Arbeitsplätze schaffen
- Umsetzung von Hygienekonzepten zum Schutz der Mitarbeiter in der Coronapandemie
- Umgang mit Menschen verbessern
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter nicht bevorzugen, Strukturen transparenter machen, nicht schlecht über ehemalige Mitarbeiter reden, andere Meinungen akzeptieren, nicht nur reden, sondern auch handeln, Umgang mit Dozenten dringend ändern, Personalpolitik überarbeiten
Nicht schlecht über ehemalige Mitarbeiter reden und andere Meinungen akzeptieren, generell die Personalpolitik überdenken und am Führungsstil arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Academy of English ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen war super.
Zusammenhalt im Team war ziemlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Academy of English ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenngleich die Wege kurz waren, fand kein regelmäßiger Austausch zu Benchmarks und Zieldaten statt. Wenn man nicht zufällig in Hörweite war oder auf Nachfrage von Mitarbeitern auf Stand gebracht wird, fehlten für die Arbeit wichtige Informationen. Formelle Übergaben, z.B. bei Krankheit oder bei Abwesenheit, erfolgten nicht. Da es keine organisierten Strukturen wie z.B. Meetings und Protokolle gab, war man vom Wohlwollen einzelner Kollegen abhängig. War diese Informationsbereitschaft nicht vorhanden, was aufgrund Revierdenken oft der Fall war, fehlten für die Arbeit ...
Mitarbeiter*innen wurden kaum in Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Die Meinung von Mitarbeiter*innen interessierte leider wenig. Anregungen und Kritik waren nicht gern gesehen.
So gut wie gar keine Kommunikation. Entscheidungen wurden getroffen und nicht an die zuständigen Mitarbeiter, sondern nur an einzeln Ausgewählte, kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Bildungsunternehmen, das nichts für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter tut...
Keine Weiterbildungsmögsmöglichkeiten für die eigenen Mitarbeiter*innen. Wenn man einen Sprachkurs im eigenen Unternehmen machen wollte, musste man diesen in seiner Freizeit machen und selber bezahlen.
