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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteMan kann hier wirklich digital arbeiten, mit den Programmen und auch von zuhause aus. Sogar die Rechnungen bekommt man mittlerweile digital. Das macht Homeoffice erst richtig möglich. Gut finde ich auch, dass man spürt, dass den Eigentümern die Firma und die Mitarbeiter wichtig sind und man geschätzt wird.
Büro in zentraler Lage
Änderungen im Unternehmen werden gut angenommen und man versucht sich dessen anzunehmen
Nur das Gehalt war gut, jedoch verglichen mit dem Arbeitsvolumen dann doch zu wenig!
Montag gibt es Obst, wenn man schnell ist
Utopische Arbeitsaufgaben bewältigen.
Arrogant, überheblich, von sich eingenommen
Alles was bei einem Arbeitgeber nur schlecht sein! Vorgesetzte schreien einen nur an, Überarbeitung wird übersehen, Bitte um Unterstützung wird ignoriert, Chef-Spitzel wird alles geglaubt auch wenn alles gelogen ist. Schlimmster Arbeitgeber für mich!
Wenn den Vorgesetzten erzählt, wie es wirklich läuft, wird einem erklärt, dass man selbst schuld ist.
- Kein klare, nachvollziehbare und verbindliche Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter.
- Schlechtes Gehalt für Bestandsmitarbeiter
- Keine Perspektive
- Keine Entlastung durch Teamassistenzen
Geht nichts zu verbessern mit den Geschäftsführern
- Sich darüber bewusst werden was man ist und wo man mit dem Unternehmen hin möchte.
- Klare, nachvollziehbare und verbindliche Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter.
-Das Gehalt der vorhandenen Mitarbeiter auf ein Branchenübliches Niveau anpassen, nicht nur das der neu eingestellten.
- Perspektive bieten.
- Teamassistenzen einstellen um die einzelnen Mitarbeiter von Kleinigkeiten zu entlasten
Es könnte jetzt nach Corona mehr Mitarbeiterevents geben, das fehlt mir sehr. Immerhin gibt es alle paar Wochen nach Feierabend einen Umtrunk mit kostenlosen Getränken und im Team macht man auch mal was. An manchen Tagen würden Betriebsferien sinn machen, weil man am Brückentag sowieso wenig Kollegen da sind.
Geschäftsführung auswechseln.
Ich würde mir noch mehr Digitalisierung und automatisierte Abläufe wünschen. Manche Programme sind noch nicht so gut miteinander kompatibel, jedoch ist man hier für eine Hausverwaltung sehr Fortschrittlich unterwegs.
Der am besten bewertete Faktor von Ackermann Hausverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen, wir haben keine "alten Kollegen"
Auch die nicht so sehr IT-fitten (älteren) Kollegen werden mitgenommen, das finde ich gut.
Ältere Kollegen sind so gut wie keine mehr vorhanden, da die meisten das sinkende Schiff freiwillig verlassen haben. Die wenigen die noch da sind werden jedoch von den neuen Mitarbeitern aufgrund der Erfahrung geschätzt.
Auch ältere Kollegen werden aktiv bei der Digitalisierung des Unternehmens mit einbezogen. Insbesondere die IT-Kollegen geben sich viel Mühe alles verständlich zu erklären.
Die älteren Kollegen werden von Team geschätzt und das Wissen gerne angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ackermann Hausverwaltung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
viel schlimmer als Atmosphäre
Die Kommunikation könnte tatsächlich besser sein, sodass man Neuigkeiten nicht erst von den Kollegen erfährt, sondern lieber vom Vorgesetzen. Ich denke aber, dass sich das stetig verbessern wird, denn Veränderungen benötigen Zeit.
Abteilungsleiterin machte Versteckspiel, Kollegin wollte schnell ihre Aufgaben auf mich abgeben aber war nicht zur Einarbeitung bereit. Es wurden nur Befehle erteilt macht dies macht jenes aber auf die Frage wie wurde sofort laut
Es wird sehr viel kommuniziert, allerdings werden wichtige Themen nicht besonders hervorgehoben und gehen in der Masse einfach unter. Zum Teil werden wichtige Informationen gar nicht oder viel zu spät mitgeteilt.
Die Kommunikation von Entscheidungen ist zwar bemüht, aber noch verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
regelmäßige Schulungen finden statt, Weiterbildungen werden nach Absprache unterstützt und gefördert
kostet doch Geld.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden
Türen werden geschlossen gehalten
Es werden Weiterbildungen angeboten, allerdings hat man wenig bis gar keine Möglichkeit sich im Unternehmen wirklich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
