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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyGemütliche Arbeitseinteilung
Gleitzeit
Das Geld kommt pünktlich.
Das angeblich angestrebte Endprodukt "mündige Staatsbürger" steht im absoluten Kontrast zu der Unternehmenskultur.
Unlogische Aktionen
Zu sparsam bei Arbeitsmitteln
Das System muss funktionieren, darf aber nicht verändert werden, der Einzelne ist uninteressant.
Er sollte dieser Abteilung viel mehr auf die Finger schauen. Auch auf das Finazielle welches ja aus Steuergeldern besteht wird oft in sinnlose Projekte investiert.
In einer demokratisch verfassten Gesellschaft sollte sich eine Behörde darüber im Klaren sein, dass sie dem Gemeinwohl und den Bürgern bestmöglich dienen sollte. Mitarbeiter von oben herab zu behandeln, keine Fehlerkultur zu haben und eine Unternehmenskultur nach Gutsherrenart zu zelebrieren, ist vermutlich nicht die richtige Grundlage, um (neue) motivierte Lehrkräfte zu halten und zu gewinnen.
Personalumgang
Das Soziale auch für den Mitarbeiter in den Focus rücken und Kritik auch mal annehmen und nicht abbügeln.
Der am besten bewertete Faktor von ADD Trier ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Job macht Spaß wenn man denn darf. Doch das ist nur noch sehr selten der Fall gewesen. Zeit absitzen bis zum Feierabend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADD Trier ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Auswahlverfahren wer was werden kann wird im engen Kreis beschlossen. Fähigkeiten spielen hier keine Rolle.
