Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAngesehener Arbeitgeber, bei dem man die Versorgung der Region in Bezug auf Gesundheitsdienstleistungen mit unterstützen kann.
Egal welches Problem es wird zugehört und Lösungen gesucht.
Leider nicht mehr viel durch den enormen Personalwechsel selbst in Führungspositionen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Klima u. Kollegialität.
Hervorragende Medizin.
Tolle Kantine.
Keine Struktur, keine Zuständigkeiten, keine Mitarbeiterbindung trotz Fachkräftemangel. Fachkräfte kündigen und gegen ungefragt aus dem Unternehmen mit viel Wissen.
keine Kommunikation; Gorilla-Gehabe Chefärzte Chirurgie und Anästhesie
Das alles tatsächlich so ist wie beschrieben und sich nichts ändert.
Für Parkplätze muss man Lotto spielen oder das umliegende Wohngebiet zuparken, da es nicht genug gibt. Die Führungskräfte haben natürlich alle einen Parkplatz.
Kommunikation ist schlecht.
Man ist nur so lange gut wie man belastbar ist und sich rumschubsen lässt.
Einarbeitung ist mit nur ein bis zwei Tagen mitlaufen nicht vorhanden, was in diesem Beruf nichts gutes ist da die Qualität der Pflege mit der Einarbeitung steht oder fällt.
Man ist oft auf sich allein gestellt, manche Kollegen sind schnell ...
Manchmal ist der Chef nicht greifbar.
Vorgesetzte in den Heimen und in der Zentrale und Küchenhilfen vor Ort ersetzen durch Leute die menschlich sind und ein Gewissen haben.
Mehr Anerkennung und Interesse an den Mitarbeitern von Seite der Geschäftsführung.
Frauenpotential in Führungspositionen etablieren und nicht vergraulen
Kommunikation intern.
Fortbildungsförderung intern/extern.
Sportangebote für Mitarbeiter.
Homepage!
Mülltrennung.
Mitarbeiter sollte man schätzen..
Kündigungen vielleicht auch mal hinterfragen..
Der am besten bewertete Faktor von ADK für Gesundheit und Soziales ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen müssen besser sein...
Wird gelebt, keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADK für Gesundheit und Soziales ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommuniziert wurde nie. Manche Kollegen haben sich sogar rausgenommen, selbst Entscheidungen zu fällen über die Dienstpläne ohne jegliche Rücksprache.
Durch unklare Zuständigkeiten schwierig, Ehrlichkeit nicht erwünscht
Informationen kommen stückchenweise, dann oft falsch. Es finden immer wieder Besprechungen, die aber nicht zu Verbesserungen beitragen.
Man bekommt keine Antworten auf Mails und die interne Kommunikation ist vorallem Vertikal eine Katastrophe
Nur was ins gute Licht rückt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung, Studium wird gefördert, sofern es mit der Aufgabe im Unternehmen zusammenhängt.
Großes internes kostenloses Fortbildungsangebot mit Möglichkeit, eigene interessante Themen vorzuschlagen
Man muss kämpfen wenn man sich verändern/verbessern will. Auszubildende werden vorschnell abgemahnt wenn etwas vorgefallen ist ohne alle Beteiligten anzuhören.
Nur wenn man sich sehr gut rechtfertigen kann möglich
Weiterbildung??? Hahaha gibt’s nicht
Minimum an Fortbildungstagen, aber verhandelbar
