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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAngesehener Arbeitgeber, bei dem man die Versorgung der Region in Bezug auf Gesundheitsdienstleistungen mit unterstützen kann.
Leider nicht mehr viel durch den enormen Personalwechsel selbst in Führungspositionen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Klima u. Kollegialität.
Hervorragende Medizin.
Tolle Kantine.
Nette professionelle Ärzte die immer höflich und empathisch sind.
Sehr viele Personen, auch aus der Zentrale ändern den Dienstplan ab, zuständige vor Ort, werden diese Änderungen aber nicht mitgeteilt. So entsteht viel Verwirrung. Führungskräfte stehen nicht hinter den Mitarbeitern.
Keine Struktur, keine Zuständigkeiten, keine Mitarbeiterbindung trotz Fachkräftemangel. Fachkräfte kündigen und gegen ungefragt aus dem Unternehmen mit viel Wissen.
Vorgesetztenverhalten, Keine Parkplätze vorhanden, massiver Personalmangel und Leistungsdruck.
keine Kommunikation; Gorilla-Gehabe Chefärzte Chirurgie und Anästhesie
Für Parkplätze muss man Lotto spielen oder das umliegende Wohngebiet zuparken, da es nicht genug gibt. Die Führungskräfte haben natürlich alle einen Parkplatz.
Kommunikation ist schlecht.
Man ist nur so lange gut wie man belastbar ist und sich rumschubsen lässt.
Einarbeitung ist mit nur ein bis zwei Tagen mitlaufen nicht vorhanden, was in diesem Beruf nichts gutes ist da die Qualität der Pflege mit der Einarbeitung steht oder fällt.
Man ist oft auf sich allein gestellt, manche Kollegen sind schnell ...
Leitungskräfte die auch Kurse absolviert haben. Mitarbeitergespräche die protokolliert werden und deren Inhalte nicht einfach über die Station verteilt werden, was arbeitsrechtlich nicht erlaubt ist. Bei Kritik, Verbesserungsvorschläge bringen wie z.B " Du hast xz falsch gemacht, komm mal mit ich zeig es dir anders " statt offen vor allen Kollegen mit Vorwürfen und Beleidigungen anzufangen.
Mehr Anerkennung und Interesse an den Mitarbeitern von Seite der Geschäftsführung.
Frauenpotential in Führungspositionen etablieren und nicht vergraulen
Gesundheit belohnen
Weniger Vorgaben und Einmischung der Zentrale in den Heimen.
Der am besten bewertete Faktor von ADK für Gesundheit und Soziales ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wurde Rücksicht genommen
Tadelloser, respektvoller Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADK für Gesundheit und Soziales ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommuniziert wurde nie. Manche Kollegen haben sich sogar rausgenommen, selbst Entscheidungen zu fällen über die Dienstpläne ohne jegliche Rücksprache.
Es läuft alles intern über Gespräche beim Rauchen statt aktiv mit den Mitarbeitern
Durch unklare Zuständigkeiten schwierig, Ehrlichkeit nicht erwünscht
Man bekommt keine Antworten auf Mails und die interne Kommunikation ist vorallem Vertikal eine Katastrophe
die Schwäche der ADK GmbH
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung, Studium wird gefördert, sofern es mit der Aufgabe im Unternehmen zusammenhängt.
Großes internes kostenloses Fortbildungsangebot mit Möglichkeit, eigene interessante Themen vorzuschlagen
Nur wenn man sich sehr gut rechtfertigen kann möglich
Weiterbildung??? Hahaha gibt’s nicht
Minimum an Fortbildungstagen, aber verhandelbar
Nicht gewünscht/gefördert.
