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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungImmer freundlich gewesen hatte immer ein offenes Ohr für alle
Verständlich voll
Das Angestellte nicht ausgebrannt werden und der Chef zu 99,99% jeden persönlichen Wunsch umsetzt
Freundliche Umgangsform mit seinem Personal.
Man kann sich auf der Arbeit verstecken
Habe ich keine
Kontrolle von allen
Die Stimmung im Team, der Lohn, die Arbeitszeit, die Kunden
Nichts, der Arbeitgeber ist immer offen und ehrlich.
Hatte viel zu hohe Erwartungen an die Mitarbeiter
War immer alles gut
Organisierta
Mehr acht auf die Mitarbeiter geben
In Rente gehen.
Jährliche Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von Adler Apotheke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch Rentner arbeiten hier.
Ob alt oder jung, alle werden gleich gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Apotheke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr negativ.
Leider steht allzu oft die Demotivation des Arbeitnehmers im Vordergrund. Aus Leistungsdrang wird Frust, aus Antrieb nachhaltige Demotivation. Das Schlimmste daran: den Führungskräften ist gar nicht bewusst, was Mitarbeiter ausbremst und demotiviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer gewollt und stark gefördert
sehr schlecht
