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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubtThe organization provides a commendable level of autonomy in the execution of job responsibilities, which is a positive aspect of the work environment. Additionally, the option for remote work/home office is available in mutual agreement.
Es gibt eine gute Sache an diesem Ort: Das Gehalt liegt leicht über dem Durchschnitt.
I enjoyed the beginning when the company was on a human scale with about 50 employees and we knew what to do or who to activate to solve problems and sell cars while ensuring customers satisfaction. Nowadays employees don't spend time together like even drinking a beer at the end of the day and go home as soon as possible because they are exhausted of the daily negatives feedbacks or fights.
Es gibt eine Heizung
Mitarbeiter bringen Kuchen mit
The Company is moving to another country
Sexist work environment and very unwelcoming to women. I was there for 5 months, 3 women before me had been there for about the same time. A female trainee left after 15 days in a team of very heavy men. I'd probably have done the same thing at her age. My manager was very tactile, so I had to be very clear to avoid it turning into harassment. The salary was good but the business was questionable. There was a ...
The focus in the company is predominantly oriented on survival short term mode which seems to resonates through the entire company and all departments. Communication is poor and gives an uncertain mindset about peoples job security and livelihood.
Recruiting staff from Stellantis thinking that it will bring you closer to Stellantis is a mistake. The competing importer has fired all his ex Stellantis staff which allows him to survive and perform better today. The Stellantis staff is a bureaucracy system that should be avoided. It is better to have employees from different backgrounds "thinking outside of the box" and bringing fresh and accessible ideas with simple solutions in relation to the needs of customers.
Dieser Ort ist einfach ein Albtraum, lauf.
Es gibt Unehrlichkeit auf jeder Ebene, allgemeinen Mangel an Respekt und Sexismus. Die Kommunikation hier ist schrecklich, niemand weiß, was das Unternehmen tut, es mangelt an Transparenz auf allen Ebenen und an Anleitung durch die Führung.
Wenn man Werte an die Wand hängt, sollte sich die Firma auch an diesen orientieren. Bei den oberen Positionen angefangen.
Run away and start from zero or termination of the Director of Sales/Marketing
Recruitment has been poorly done, employees pass their manager's evaluations if they get well together. Unfortunately, when it is time to work and you have a deadline, it is never done and the customers get angry and do not want to hear about AEC anymore because of the lack of solidarity and follow-up of the different tasks / issues coming from the internal departments and they refuse to communicate with clients. It is very sad and frustrating.
Time to go back to core business
lasst eure pseudotreffen und mitarbeiterfeste, bei denen sehr viel geld aus dem fenster geschmissen wird, hauptsache man kann golfen anbieten, jedoch gehälter werden nicht markt üblich bezahlt.
Vorgesetzte sollten, wenn Sie keine sozialkompetenz besitzten, nicht ein team führen, bzw. rihtig ausgebildet werden.
Der am besten bewertete Faktor von AEC Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Depending on department. In between equal colleagues in departments it’s good. In between different levels of hierarchy it doesn’t exist.
Wie so oft: Viele halten zusammen und unterstützen sich, manche versuchen den "Oberen" zu gefallen und gut dazustehen.
sehr guter kollegialer Zusammenhalt.
Es gibt einzelne Kollegen, die wirklich die Stimmung hoch halten. Dafür sind andere kaum zu ertragen. Sehr durchwachsen.
Nice colleagues, pre Corona we also spent a lot of privat time together, already looking forward to restart this
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEC Europe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
There is only communication in favour of short term goals. Long term goals are not suggested, followed, supported or coached.
Transparenz wird vermieden; kommuniziert erst, wenn es eigentlich zu spät ist.
A lot of talk, but nothing concrete. A waste of time. Too many problems too solve and employees like to slow down and make processes which will be forgotten.
No reply of emails in between the sectors.
von unten nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Depends on how much you are willing to sacrifice.
Keine Unterstützung.
If you are Italian from Stellantis you may have a chance to get promoted directly
Leere Versprechungen
Nicht vorhanden
