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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenKaffee und Wasserflatrate, Betriebsfeiern und immer wieder Würstchen-Frühstücke oder Eis im Sommer.
Besonderer Einsatz wird bemerkt.
Inhabergeführter und sicherer Arbeitgeber.
Guter Umgang unter den Kollegen.
Ist unter den einzelnen Punkten beschrieben.
Das Hauptaugenmerk sollte auf die Kritik in den Bereichen "Work-Life-Balance" & "Gehalt/Sozialleistungen" gelegt werden!
Toll wären Cafés näher am Betrieb.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel könnte besser sein.
Thema Gehalt, Homeoffice und Gleichberechtigung dringend überarbeiten.
Bessere Löhne (TarifLöhne)
Lohn-/Gehaltsstrukturen überarbeiten.
Eine generelle Home-Office-Regelung einführen.
Der am besten bewertete Faktor von AFP Antiseptica Forschungs- und Produktionsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammenhalt ist im Team, man wird von Kollegen und Vorgesetzten unterstützt. Durch wachsen des Betriebs ist Kontakt mit Gesamtbetrieb weniger geworden.
Innerhalb meiner Abteilung ebenfalls gut. Allerdings gibt es zwischen den verschiedenen Abteilungen meist nur Konkurrenzkampf statt Zusammenhalt.
Neue Mitarbeiter/Azubis werden sehr gut aufgenommen und unter den Kollegen herrscht überwiegend ein sehr gutes & faires Miteinander.
Sehr solidarisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFP Antiseptica Forschungs- und Produktionsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich.
Durch die eher kleine Anzahl an verschiedenen Positionen ist ein Aufstieg im Unternehmen nur bedingt möglich aber nicht aussichtslos.
Eine Weiterbildung (Meister/Fachwirt) wurde in der Vergangenheit schon einigen Mitarbeitern aktiv angeboten & bezahlt.
Auch Fortbildungen werden vereinzelt übernommen.
Eine abgeschlossene Weiterbildung ist aber leider kein Garant für einen Aufstieg oder mehr Gehalt.
Die Geschäftsführung könnte dem Thema Bildungsurlaub offener gegenüber stehen wenn man diesen benötigt um eine Fort- oder Weiterbildung zu besuchen welche man selbst finanziert.
Kann ich auch als eher schlecht bewerten. Es wurden schon Weiterbildungen finanziell unterstützt, aber auch nicht für jeden. Des Weiteren könnte man dem Thema Bildungsurlaub offener gegenüberstehen, wenn die Mitarbeiter die Weiterbildung schon selbst bezahlen.
wenn man eine Weiterbildung macht, kriegt man nicht mehr
Wer sich einbringt kann auch vorankommen.
