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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird immer fröhlich begrüßt, die Aufgaben sind immer ansprechend und fördern den Kopf. Man erhält jedes Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag. Ist der erste Arbeitgeber bei dem ich entspannt und gerne arbeiten gehe. Falls ich Privat sage das ich Home Office machen möchte, wird meine Bitte immer respektiert und erfüllt.
Unser Arbeitgeber kommt immer gut gelaunt ins Büro, was sehr zu schätzen ist! Er kommt ruhig den Auszubildenden gegenüber und erklärt die einzelnen Aufgaben fachgerecht. Außerdem gibt er Mühe, dass sich jeder in der Arbeit wohlfühlt.
Es ist immer gut spaßig mit ihm Witze zu machen und er bemüht sich, die Agentur für die Angestellten zu verbessern.
Sehr liebevoll aufbereitete Firmenevents und Geburtstagsgeschenke, in die das Orga-Team viel Mühe und Herz steckt!
• die Projektvielfalt
• flache Hierarchien
• die Arbeitsatmosphäre
• Firmen-Events
Es ist nicht einzuschätzen, ob es unbewusst ist oder nicht, aber manche "Regeln" oder Vorgehensweisen werden bei anderen Personen eher eingehalten als bei anderen. Wenn etwas strikt eine Weise durchgeführt wird, und dabei auf andere Kollegen geachtet wird und man später selber in so eine Situation kommt, wird dabei nicht so stark auf einen geachtet. Manche Eignungen in der Agentur werden nicht gleich für alle Mitarbeiter durchgeführt. Hier ist auch schwer einzuschätzen, an was es liegt.
Er macht oft Witze ...
• Manchmal ist der Arbeitgeber ist etwas stur was Feedback betrifft und manchmal wird das Feedback nur teilweise oder sehr langsam umgesetzt
Der Arbeitgeber sagt manchmal lustige Kommentare oder Witze, die manchmal unter der Gürtellinie liegen. Mir ist bewusst, dass er solche Sachen nicht ernst meint, allerdings können einige auch ungewollt verletzen.
Bisher das Ausbildungsgehalt könnte mehr sein, aber ich denke das es nach der Ausbildung mit dem normalen Gehalt ausgeglichen wird. Mehr Benefits wären schön.
Um mit dem Wachstum der Agentur Schritt zu halten, wäre es sinnvoll, die Strukturen und Prozesse zu optimieren. Die Strukturen, Tools und Workflows haben sich zum Teil nicht mit entwickelt.
Ich wünsche mir innovativeres Projektmanagement, klarerer Workflows & Hierarchien, da aktuell alles recht manuell über den Geschäftsführer läuft.
• Mehr Fortbildungsmaßnahmen für ausgelernte Arbeitnehmer
• mehr Benefits
• Arbeitszeiten könnten noch etwas flexibler sein
Freitags kann man im morgenlichen Jourfixe Probleme zwar ansprechen, die Lösungen werden aber langsamer umgesetzt.
Im Sommer brauchen wir unbedingt Klima im Büro!
Mehr Benefits wären schön (wobei daran schon gearbeitet wird, was ich sehr wertschätze), offenes Gespräch über Fortbildungsmaßnahmen.
Kritik könnte besser aufgenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Anmut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Unterstützung innerhalb von Projekten ist auf das gesamte Team immer Verlass! Bei Themen, die das Betriebsklima verbessern sollten, beschränkt sich die Äußerung gegenüber dem Arbeitgeber allerdings leider oft auf nur zwei Mitarbeitenden. Somit kommt beim Arbeitgeber nicht immer an, dass viel mehr der Meinung sind, da der Support dann nur unter Kollegen bzw. inoffiziell läuft.
Meine Kollegen sind eigentlich alles Freund und habe sie sehr lieb :)
Dieser ist besonders hervorzuheben, da alle sehr gut miteinander harmonieren. Auch bei Fragestellungen oder Problemen bei Aufgaben gibt es immer Unterstützung.
Bisher gar keine Probleme mit einem Arbeitskollegen gehabt. Der Umgang ist immer sehr locker, positiv und immer auf Augenhöhe.
Super, hier gibt es gar nichts zu meckern :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Anmut ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier fehlt es meiner Meinung nach etwas an Fortbildungsmaßnahmen. Da wir in einer technischen Branche arbeiten, die sich nahezu täglich weiterentwickelt, ist es eigentlich integral, dass alle Mitarbeiter (und auch Azubis) immer auf dem neuesten Stand bleiben sollten. Aktuell gibt es noch wenig in diesem Bereich.
Einige Mitarbeiter wünschen sich Weiterbildungen, die aktuell bis auf die ADA-Ausbildung nicht bzw. kaum angeboten werden.
Dadurch, dass es sehr flache Hierarchien gibt, sind die Karrierechancen begrenzt. Wer sich sehr engagiert, kann aber einen Zusatzposten erreichen.
Es ist durchaus möglich, zusätzlich einen Ausbilderschein oder Zusatzqualifikationen wahrzunehmen, jedoch sind keine großen Karriere- oder Weiterbildungsschritte möglich.
