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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiAllenfalls die Work-Life-Balance ... sofern man sie sich nimmt!
niemand von der General Management ist verantwortlich.
Ich denke, das, was ich geschrieben habe, spricht für sich. Um ehrlich zu sein: Ich denke, die Bank ist sowohl in ihrem Geschäftsmodell, als auch in Punkto Führung aus der Zeit gefallen und hat in dieser Form keine Zukunft. Wäre sie nicht in Staatshänden, wäre sie schon vor Jahrzehnten abgewickelt worden und eine Zweigstelle in Deutschland gäbe es gar nicht.
Weiter Entwicklung sollte mehr gefördert werden.
die lokale Chinesen fair handeln und schätzen
lokale Mitarbeitee werden unterbewertet.
Ich befürchte, diese Bank hat keine Zukunft außerhalb ihres Heimatmarktes und kann daher nur den Rückzug aus dem deutschen Markt empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Agricultural Bank of China Limited Frankfurt Branch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Besser geht nicht
Je länger man in der Firma ist, desto mehr Geld gibt's. Leistung ist egal, es zählt nur das Dienstalter. Das ist zumindest bei den Expats so. Insgesamt betrachtet keinerlei Altersdiskriminierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agricultural Bank of China Limited Frankfurt Branch ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In China vielleicht gut - in Europa eine Bank unter vielen und völlig unwichtig für den heimischen Markt. Die allerwenigsten kennen diese Bank überhaupt - auch wenn man sich intern gerne selbstbeweihräuchert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Feedback meetings with HR and Head of Department
Keinerlei Aufstiegschancen für Nicht-Expatriates. Weiterbildungsmaßnahmen nur, wenn irgendwie (z.B. gesetzlich) vorgeschrieben und ggf. mal, wenn es Sinn macht. Keine gezielte Förderung von Mitarbeitern.
