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Aignostics 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score6 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aignostics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aignostics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • CoachingCoaching
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • RabatteRabatte
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Clear mission of the company. Quite a well balanced working environment with driven colleagues who are motivating with a growth mindset.
Bewertung lesen
Knowledge- & quality-driven Start-up with a purpose, supportive colleagues with growth mindsets, various ways to take over responsibility
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I enjoy both the product and the overall working environment.
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Very interesting product.
Helpful competent colleagues regardless of position in the company.
Feedback culture.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

There is sometimes not enough time to emphasize on learning (e.g. for new leaders) or overall company topics and processes need to be communicated and lived by more consistent since the company is growing.
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Verbesserungsvorschläge

It would be great to have additional vacation days as a reward for employees who have been with the company for several years.
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30 days annual holidays and day off on birthday.
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- Further invest in a good company culture & processes to scale
- Focus on Leadership enablement and communication
- 30 vacation days
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Aignostics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Everyone is open to help out, if you have questions you can ask anybody.
5
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In general people are respectful, approachable and friendly. There is a nice and comfortable atmosphere in the office.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aignostics ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


The teams are attentive and receptive to feedback, and regular meetings keep employees informed of management decisions. However, keeping up with updates on certain topics can be challenging, especially as things evolve rapidly.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


In regards of learning they provide 2 days of Learning days and every employee has a personal budget of 1000€ per year for learning initiatives (on top of companywide trainings on communication, leadership, stress management etc.). Career wise the company is still quite small so possibilities rather lie in job crafting and there are no clear defined promotion lines in place. There is a 360° Feedback process as well as a Yearly Development Plan process to look for career- and ...
4
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The learning and development budget (€1,000) has been helpful in supporting the skills I want to develop, and my manager is very supportive of my efforts to improve in these areas.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aignostics wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Aignostics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Aignostics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aignostics als eher modern.
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