Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
CoachingEs gibt im begrenzten Umfang die Möglichkeit individuelle Lösungen für Probleme einzelner Mitarbeiter zu finden.
Das Büro ist sehr modern eingerichtet, alles sehr neu und hochwertig. So zum Beispiel höhenverstellbare Schreibtische mit genügend Platz und ein offenes Raumkozept. Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee, sowie einen Obstkorb. Es gibt mindestens einmal im Jahr ein großes Firmenevent, bei dem sich ordentlich ins Zeug gelegt wird. KiTa-Gebühren werden komplett übernommen.
Es gibt eine betriebliche Altervorsorge, sowie die Möglichkeit eines Dienstfahrrades. Es gibt ...
Arbeit basiert auf Vertrauen und nicht auf Kontrollzwang, Wertschätzung, bodenständig, als TEAM dem Kunden ein spitzen Produkt zu liefern, fachlich auf hohem Niveau
Alles außer siehe Punkt „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“
Gehalt, spannende Projekte
Keine Überstundenregelung und Kuddelmuddel bei der Stundenerfassung und Projektauswertung. Keine Home-Office-Regelung, wenn dann nur für einzelne ausgewählte Mitarbeiter, die gleicher sind als andere, weil man den restlichen Mitarbeitern nicht genügend vertraut! Warum? Die geltende Gleitzeit gibt es auch eher nur auf dem Papier und deren Anwendung wird negativ ausgelegt. Gleitzeit und eine festgelegte Kernarbeitszeit von 7,5 Stunden sind ein schlechter Witz und ein Widerspruch in sich. Das ist absolut unflexibel. Firmenwagen nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Abteilungsführer, der Umgangston zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist oftmals schroff und unangemessen, was dafür sorgt dass Mitarbeiter nicht gern zur Arbeit kommen.
- Schlechte Einarbeitung, man wird sich selbst überlassen.
Umgang mit Mitarbeitern, nicht vorhandene Überstundenregelung
Erfasst endlich die Stunden ordentlich und akzeptiert die Tatsache, dass wir keine Fließbandarbeiter sind, die zu 100% produktiv arbeiten. Bei unserer Art der Arbeit fallen definitiv auch unproduktive Stunden im Büroalltag an, die jedoch zwingend notwendig sind, um den Betrieb am Laufen zu halten. Diese müssen über die Gemeinkosten abgefangen werden. Das Controlling der Projekte wird durch das aktuell angewendete System verzerrt und bildet keinesfalls die Realität ab. Warum vertraut ihr euren Mitarbeitern, vorallem den langjährigen Angestellten nicht genug ,um ...
- Einstieg von neuen Mitarbeiten ist es noch Verbesserungswürdig.
Schulung und Kontrolle der Abteilungsleiter durch die Geschäftsführung, Homeoffice standardmäßig anbieten, Überstundenkonto
Der am besten bewertete Faktor von aitp ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es handelt sich um ein siebenstöckiges Gebäude in enger Bebauung, das bedeutet, dass die unteren Etagen vergleichsweise wenig Tageslicht abbekommen und eher dunkel wirken. Es gibt eine zentrale Klimaanlage, Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und moderne Computerausstattung, auf dem Stand der Zeit, wobei diese teilweise den Leistungsanforderungen der eingesetzten Software nur bedingt genügen. Der Lichtmangel wird versucht durch zusätzliche Schreibtischbeleuchtung zu kompensieren. Da das Büro dierkt im Stadtzentrum liegt, gibt es keine Parkplätze in der direkten Umgebung, dafür eine Straßenbahnhaltestelle direkt ...
Arbeit mit dem neuesten Stand der Technik, Büros sind sehr modern eingerichtet
helles und modernes Büro in zentraler Lage, Klimaanlage, Kaffeeflat, Obstkorb
Büroräume modern ausgestattet, technische Ausstattung gut, Obstkorb, Kaffee
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aitp ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwierig. Es wird zwar versucht auf viele persönliche Belange der Angestellten einzugehen, aber da es keine Überstundenreglung gibt und die Arbeitszeit generell nur fiktiv erfasst wird, wird die tatsächliche geleistete Arbeitszeit oft nicht im vollen Umfang registriert. Man hat das Gefühl, dass das Vertrauensarbeitszeitmodell nur in eine Richtung funktioniert, solange man sich seitens der Geschäftsführung sicher ist, dass man eher zuviel arbeitet. Dabei wird ein gewisser Gruppenzwang aufgebaut. Wenn z.B. Kinder zu oft krank sind, führt das zu Problemen.
Bei ...
Überstunden gibt es nicht, denn sie werden nicht erfasst. Dennoch wird eigentlich erwartet dass man immer länger bleibt und man wird schief angeschaut wenn man pünktlich geht (Abteilungsabhängig) . Urlaube werden oft erst sehr kurzfristig genehmigt oder kurzfristig wieder gestrichen.
Homeoffice ist nicht gern gesehen und nur im Ausnahmefall/für bestimmte Mitarbeiter möglich
Teilzeitarbeit ist nicht gern gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss sich größtenteils selbst um Weiterbildungen kümmern, dies wird aber im Normalfall gewährt. Eigeninitiative in Sachen Selbststudium, wird dagegen eher nicht genug gewürdigt, da hat man auch Schwierigkeiten, dass dies überhaupt als Arbeitszeit angerechnet wird.
Schlecht. Gibt es kein. Gibt es keine hilfe.
wird von der Geschäftsleitung unterstützt
Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildung gibt es sehr selten und dann nur für einige Mitarbeiter
