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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie, super Miteinander, immer wieder neue Herausforderungen, Vielfältiges Obst- und Getränkeangebot
Das unser Team zusammenhält und sich jeder auf den anderen verlassen kann.
1. Innovative Kundenprojekte: Die Projekte mit den Kunden sind interessant und fordern Kreativität und innovative Lösungsansätze.
2. Team-Events und Zusammenhalt: Trotz organisatorischer Mängel gibt es regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt fördern und für eine angenehme Abwechslung sorgen.
3. Start-up-Flair: Das Büro bietet eine typische Start-up-Atmosphäre mit moderner Einrichtung und einem informellen Arbeitsumfeld, was die tägliche Arbeit angenehm macht.
4. Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, bietet eine gewisse Freiheit im Arbeitsalltag und hilft bei der individuellen ...
Auf Anmerkungen und Kritik von Mitarbeitern wird eingegangen.
Die entspannte Haltung gegenüber der Arbeitszeit.
Das unsere Mitarbeiterzahl nicht schnell genug zusammen mit unseren Projekten wächst.
1. Mangelnde Führungskompetenz: Führungskräfte scheinen oft nicht adäquat ausgebildet und überfordert mit ihrer Rolle, besonders im Hinblick auf Fachwissen und Mitarbeiterführung.
2. Unzureichende Kommunikation: Informationen werden oft unklar vermittelt oder wichtige Details vergessen, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt.
3. Inkonsistente Gehaltspolitik: Die Gehälter sind unangemessen niedrig, besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region, und die Kriterien für Gehaltserhöhungen sind oft unklar oder nicht leistungsbezogen.
4. Schwache Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsmöglichkeiten wie Homeoffice sind unzureichend umgesetzt und werden ungleich ...
Chaotisch. Ständige Reformen der Arbeitsabläufe, bei denen inhaltliche Themen zu den Projekten immer wieder unter den Tisch fallen.
Personaldecke unzureichend für die Aufgabenlast.
Unzuverlässig.
Mobbing durch Vorgesetzte.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sehe ich nicht, weder bei mir in der Firma, noch für die Firma selbst. Schade.
1. Kommunikation verbessern: Klare, offene und ehrliche Kommunikation fördern. Weniger um den heißen Brei reden und mehr Taten folgen lassen.
2. Führungskräfte schulen: Investieren Sie in Weiterbildungen für Führungskräfte, damit diese nicht nur motivierende Reden halten, sondern auch fachlich überzeugen und adäquat unterstützen können.
3. Realistische Zielsetzung: Setzen Sie erreichbare und klar definierte Ziele, um Überforderung und Frustration zu vermeiden.
4. Work-Life-Balance für alle: Flexibles Arbeiten und Homeoffice-Möglichkeiten nicht nur für Führungskräfte, sondern für alle Mitarbeiter ermöglichen.
5. Gehaltsstruktur überarbeiten: ...
Mehr Mitarbeiter, es gibt genug zu tun.
Investitionen in Fortbildungen.
Wer Anforderungen erfasst, sollte das können.
Wer Personal führt, sollte dies können. Learning by doing ist hier der falsche Ansatz und führt zu irreversiblen Schäden.
Bessere Struktur in den Projekten. Kommunikationslehrgänge für die Leitung. Mobbingbeauftragten einrichten.
Es werden oft Sachen und Abläufe neu organisiert. Da ist weniger vielleicht mehr.
Der am besten bewertete Faktor von akili:innovation ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja, von Gleichberechtigung gibt es hier reichlich – fast schon zu viel des Guten. Man könnte meinen, manche Personalentscheidungen lassen sich nur durch einen übertriebenen Hang zur Gleichstellung erklären, ohne dabei die tatsächliche Eignung zu berücksichtigen.
Hier wird Gleichberechtigung aktiv gelebt.
Nicht das Problem dieser Firma
Guter Teamzusammenhalt.
Die Chefin ist sehr feministisch ^^
Der am schlechtesten bewertete Faktor von akili:innovation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind bestenfalls mittelmäßig. Die erfolgreichste Methode, voranzukommen, scheint eine Bekanntschaft mit der Chefetage zu sein – so landet man schnell in einer Projektleiterposition, ohne viel Substanz liefern zu müssen. Allerdings ist dieses Modell offensichtlich nicht nachhaltig. Zeitweise gab es ebenso viele Projektleiter und Geschäftsführer wie Entwickler im Unternehmen. Man kann sich leicht vorstellen, wie "effektiv" das in der Praxis funktioniert.
Die Firma hat noch den Start-Up-Flair. Aufstiegsmöglichkeiten sind aktuell sehr begrenzt.
Obwohl oft genug angefragt, gibt es keine Fortbildungen. Karriere auch nicht, da überhaupt keine Firmenstruktur.
Weiterbildung sollte noch besser organisiert werden.
Schlicht nicht vorhanden. Keine Chance.
