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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
DiensthandyFlache Hierarchien, angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Mitspracherecht bei Veränderungen.
Tauscht den Geschäftsführer aus. Ich habe selten eine so unqualifizierte Person in einer Führungsetage gesehen. Bietet Schulungen für die Teamleiter an, die erst einmal lernen müssen, wie man mit Mitarbeitern umgeh
+ Mehr Personal einstellen um die bestehende Belegschaft zu schützen.
+ Teamleiter und Coach trainieren, fachlich sowie in der Kommunikation, der Effektivität und in Humanismus, der Business Knigge ist auch eine Empfehlung.
+ Mehr Gesundheitsbewusstsein entwickeln
+ Stressfaktoren wie Lautstärke, Blendungen auf Bildschirmen reduzieren, sprich Innenrollos, da die Aussenrollos bei geringem Wind automatisch hochfahren.
+ Arbeitnehmervertretung
+ Unterbindung von Mobbing und Lästereien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktiv Kapital Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist fast nicht vorhanden. Beliebte Kollegen bekommen ab und zu Seminare bewilligt. Der Arbeitgeber legt aber auch keinen Wert auf Weiterbildung.
Wichtig ist nur, dass das Ziel am Ende des Monats eingehalten wird. Weiterbildung in Form von Coaching ist gegeben, jedoch fragwürdig, da die Balance zwischen Qualität und Quantität definitiv mit der bestehenden Belegschaft, die im Verhältnis zum Kontenvolumen ein Lachsack ist, nicht erreicht werden kann.
Ausgewählte Mitarbeiter dürfen an Weiterbildungen teilnehmen, was Unmut schürt, da es Kollegen sind, die nicht gerade lange im Unternehmen sind.
Und mit steigendem Volumen und ständig wechselnden Mitarbeitern wird nach der so hochgelobten Übernahme der ...
