Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
ParkplatzDer wertschätzende, faire und lockerer Umgang miteinander. Es wird Potenzial der Mitarbeiter gesehen.
Werteorientierung. Man hat Prinzipien und richtet sein handeln danach. Stets Korrekt und erfolgshungrig.
Das man sich bemüht hat das eigene Verhalten zu verbessern.
Die stetige Entwicklung, sodass Strukturen entstanden sind und noch weiter entstehen und vor allem, dass man wertgeschätzt wird und die Kommunikation einfach stimmt.
Man bekommt Chancen und ist bereit Dinge zu ändern
Aktuell weiss ich noch nicht genau. Paar Internats und Abläufe die man verbessern kann, aber als schlecht würde ich das auch nicht bezeichnen.
Siehe Ratschlag an die Geschäftsführung.
nicht nennenswerte Kleinigkeiten.
Die fehlende Gleichberechtigung im Allgemeinen. Klar gibt es unterschiedliche Positionen mit unterschiedlichen Gehältern, Verantwortungen usw., aber das meine ich damit nicht.
Stand jetzt aktuell schwer was zu sagen, da alles was ich mal als negativ empfunden hatte schon mit der Zeit automatisch verändert wurde.
Die Geschäftsführung könnte durchaus mehr Vertrauen in die Bereichsleiter aufbauen. Leider neigt die Geschäftsführung zu einer narzisstischen Persönlichkeit, was die Zusammenarbeit auf Dauer unerträglich gemacht hat.
Zur Verdeutlichung einfach mal nach folgenden Stichworten googeln
deutschlandfunkkultur.de narzissmus-chef-arbeit-hilfe
Klarere Hierarchie wobei das deutlich besser geworden ist. Man sieht, das man dazu lernt und sich bessert. Das freut mich.
Weiter an der internen Kommunikation arbeiten, ich weiß, sind wir dran.
Die interne Kommunikation könnte manchmal vielleicht besser sein wenn interne Neuigkeiten oder Änderungen anstehen, wie z.B Personalveränderung oder so etwas. Aber auch daran wird bereits gearbeitet, dass es besser wird.
Wir benötigen noch die ein oder andere Man/Frauen Power um die PS noch besser auf die Straße zu bekomme.
Der am besten bewertete Faktor von ALANKO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
...es ist allerdings im Durchschnitt ein sehr junges Team.
Soweit ich das beurteilen kann, werden auch ältere Mitarbeiter:innen gerne aufgrund ihrer Erfahrungen eingestellt.
Kann ich nicht viel zu sagen l, aber unsere alten Hasen werden oft nach Rat oder ihrer Meinung gefragt
Wenn sie keine hohen Gehaltsvorstellungen haben, werden sie bevorzugt eingestellt. Viel Erfahrung für wenig Geld ist immer gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALANKO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist schlecht und kommt spät, und wtf sind Sozialleistungen? Zählt ein Schulterklopfer oder der feuchte Händedruck?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten gegeben. Weiterbildung werden gefördert. Man nur fragen
Ne, wohin denn?
