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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungEr bemüht sich Meinungen der Mitarbeiter abzufragen und Verbesserungsvorschläge anzunehmen
Kinderdorfgemeinschaftsatmosphäre
Einsatz für Kinder und Jugendliche und auch Ehemalige
Die Menschlichkeit und die gelebte Fehlerkultur
der Arbeitgeber bemüht sich Mitarbeitern auch mal was gutes zu tun und achtet darauf wie es ihnen geht.
Es gibt viele Gremien in denen Mitarbeiter sich einbringen können und auch gehört werden
Setzt sich auch für echt schwierige Kinder ein...
Manche Entscheidungen oder Veränderungen dauern zu lange
fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt nur dann die Möglichkeit wenn irgendwo eine Leitung geht. Kommt aber sehr selten vor.
Personalengpässe sollten schneller durch Vertretungsdienste kompensiert werden
Waldenburg mit Öffies nicht gut erreichbar
Man sollte dringend aufhören die Stellen in Führungspositionen immer nur intern zu besetzten. Nur weil jemand einen Job schon seit 20 Jahren macht, heißt das nicht das er ihn gut macht. Klare Empfehlung ist die regelmäßige, unabhängige und außenstehende Überprüfung der eigenen Kinderdorffamilien und natürlich auch der Wohngruppen und Außenstellen. Manchmal hat es den Anschein, die Kinderdorfeltern und die Leitung der Wohngruppen dürfen wahllos machen was sie wollen mit den dort lebenden Kindern und Jugendlichen und ihren zugewiesenen Mitarbeitern, ohne ...
Mitarbeiter*innen mehr in die Entscheidungen einbeziehen oder früher informieren, wenn diese sie betreffen.
Mitarbeiter*innen manchmal noch mehr mit einbeziehen, Zeit nehmen für Gespräche, echtes Interesse zeigen
Konzept der Einrichtung sollte nochmal überdacht werden - vielleicht mehr Personal verhandeln oder bei der Zielgruppe nachbessern
Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, vielleicht neue Funktionen mit anderer Eingruppierung
Der am besten bewertete Faktor von Albert-Schweitzer-Kinderdorf Waldenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut, viele KollegInnen sind schon lange beim Kinderdorf
Langdienende Kollegen und Kolleginnen werden dort definitiv gefördert und geschätzt. Jedoch steht gerade die Meinung der älteren Kollegen bei Abstimmungen und Diskussionen guten und neuen innovativen Lösungsansätzen im Wege.
Wertschätzend.
Es gibt viele KollegInnen die schon sehr lange im Träger sind, somit also offensichtlich gut.
Schon gut, viele Kolleginnen die schon lange da sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert-Schweitzer-Kinderdorf Waldenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird nach Tarif bezahlt, was durchaus angemessen ist. Allerdings hat man keine oder wenig Aussicht auf einen Aufstieg und somit auch keine oder wenig Aussicht auf mehr Geld.
Gehalt nach Tarif
Normale Bezahlung nach TVöD
Mehr wäre schön, typisches Problem im sozialen Bereich. Aber Tarif!
okay, übliche Bezahlung im sozialen Bereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie schon besprochen, wenig Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Es wird sehr wenig zur professionellen Weiterbildung der Mitarbeiter getan. Die Themen sind meistens auf sehr niedrigem Niveau gehalten und wiederholen sich ständig. Man sollte dringend bei Weiterbildungen differenzieren zwischen dem Anspruch von verschiedenen Mitarbeitern. Ein Erzieher hat ein anderes Niveau als ein Jugend und Heimerzieher. FSJler und Praktikanten haben eventuell andere Themen nötig als Menschen die seit mehr als 5 Jahren als Leitung arbeiten.
Internes Schulungsprogram und zusätzlich ist ein Debutat an externen Fortbildungen möglich.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden motiviert und unterstützt, sich fortzubilden.
Würde mir etwas mehr geldliche Unterstützung bei Fortbildungen wünschen.
Es gibt ein internes Fortbildungskonzept
