Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die ALTERNATE GmbH - Wave Computersysteme GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von kreativen Arbeitsabläufen und vielfältigen Entfaltungsmöglichkeiten geprägt ist. Allerdings wird die Unternehmensführung als erzkonservativ beschrieben. Die Gehälter entsprechen nicht den Erwartungen der Mitarbeiter:innen und es gibt einen hohen Mitarbeiterwechsel. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend empfunden und wichtige Informationen werden nicht immer an alle Teams weitergegeben. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird in Frage gestellt und es wird vermutet, dass es sich um Greenwashing handelt. Trotzdem bieten sich für Quereinsteiger vielfältige Möglichkeiten und es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Das Image des Unternehmens hat jedoch stark gelitten und das Vorgesetztenverhalten wird negativ bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kreative Arbeitsabläufe und vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern
Vielfältige Möglichkeiten für Quereinsteiger
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Erzkonservative Unternehmensführung
Ungerechte Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei der ALTERNATE GmbH - Wave Computersysteme GmbH scheint nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf zu haben. Es wird berichtet, dass einige Teamleiter:innen möglicherweise an mangelnden sozialen Fähigkeiten leiden, was zu Herausforderungen im Arbeitsumfeld führen kann. Darüber hinaus wird die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden, als top-down beschrieben, wobei die Vorgesetzten immer Recht haben und die Mitarbeiter:innen sich danach richten müssen.
Ein weiteres Anliegen ist das Gefühl übermäßiger Kontrolle und Bestrafung. Es wurden Fälle erwähnt, in denen Handys konfisziert wurden. Zudem wurde eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit geschildert. Die Geschäftsleitung wird als wenig engagiert wahrgenommen und es gibt Berichte über unangemessene Kommentare seitens der Geschäftsführung. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Vorgesetzten nicht unterstützt oder gestärkt.
Diese Punkte sind natürlich subjektive Wahrnehmungen und spiegeln nicht unbedingt die Gesamtsituation des Unternehmens wider. Dennoch sollten potenzielle Bewerber:innen diese Aspekte berücksichtigen und bei einem Vorstellungsgespräch gegebenenfalls nachfragen.
Die Arbeitsatmosphäre bei ALTERNATE GmbH - Wave Computersysteme GmbH wird als Mischung aus kollegialem Miteinander und kreativen Arbeitsabläufen beschrieben, jedoch mit einer erzkonservativen Unternehmensführung. Die Meinungen über die Teamleitung sind geteilt, wobei einige eine strenge Führung bemängeln. Es scheint auch eine Diskrepanz in der Behandlung von Mitarbeiter:innen von Zeitfirmen zu geben, die als Arbeiter:innen zweiter Klasse wahrgenommen werden.
Es wird berichtet, dass es zuweilen zu unangemessenen Verhaltensweisen kommt, wie dem Tratschen und absichtlichem schlechten Umgang mit bestimmten Kolleg:innen. Zudem wird das Klima in den Großraumbüros und die Qualität der Arbeitsmittel als mittelmäßig empfunden. Einige Führungskräfte scheinen überlastet und haben möglicherweise einen begrenzten Einblick in die Leistungen ihrer Mitarbeiter:innen.
Die Vergütung wird als nicht den Erwartungen entsprechend beschrieben, trotz kostenloser Snacks und Getränke. Beförderungen scheinen nicht immer auf Qualifikationen basiert zu sein, was zu einem hohen Mitarbeiter:innenwechsel führt. Es herrscht eine strenge Kontrolle und Kritik an Fehlern wird oft als ungerecht empfunden.
Die Bewertungen zu "Gehalt/Sozialleistungen" bei ALTERNATE GmbH - Wave Computersysteme GmbH zeigen, dass Mitarbeiter:innen Unzufriedenheit in mehreren Bereichen äußern. Ein Hauptkritikpunkt ist das als niedrig empfundene Gehalt. Es wird bemängelt, dass die Bezahlung nicht der erbrachten Arbeit entspricht und im Vergleich zur Unternehmensgröße unangemessen ist.
Zudem wird eine fehlende Gleichheit in der Bezahlung kritisiert. Es scheint Unterschiede in den Gehältern für gleiche Aufgaben zu geben, wobei langjährige Mitarbeiter:innen weniger verdienen als Neueinsteiger:innen. Dies führt zu dem Eindruck, dass die Gehälter nicht ausreichend sind, um den Lebensunterhalt zu bestreiten.
Darüber hinaus wird das Fehlen von Boni und Anreizen für Mehrleistung sowie steuerfreien Leistungen wie Urlaubszuschuss oder Tankgutscheine bemängelt. Die Abwesenheit eines Betriebsrats wird ebenfalls als negativ hervorgehoben. Insgesamt fühlen sich die Mitarbeiter:innen nicht angemessen entlohnt.
Die Kommunikation bei ALTERNATE GmbH - Wave Computersysteme GmbH scheint Herausforderungen zu bergen. Eine häufig erwähnte Schwierigkeit ist die als unzureichend empfundene interne Kommunikation. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen und Anweisungen nicht immer an alle Teams weitergegeben werden. Zudem fehlt eine klare Kommunikationsstruktur, wodurch Mitarbeiter:innen oft auf informelle Gespräche angewiesen sind, um an notwendige Informationen zu gelangen.
Des Weiteren wird die Zuverlässigkeit und Wahrheitsgemäßheit der über Kolleg:innen erhaltenen Informationen in Frage gestellt. Negative Rückmeldungen scheinen häufiger kommuniziert zu werden als positive. Die mangelnde Kompetenz einiger Teamleiter:innen könnte zu einem erhöhten Arbeitsaufwand und wiederkehrenden Fragen führen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird ebenfalls als unzureichend beschrieben, insbesondere in Bezug auf wichtige Entscheidungen und Veränderungen. Es besteht ein Bedarf an einer verbesserten Kommunikationsstruktur, um den Informationsfluss im Unternehmen zu gewährleisten.
Durch das niedrige Gehalt und die vielen offenen Stellen hat fast jeder die Chance, in einen neuen Beruf zu schnuppern und Erfahrungen zu sammeln. Der Mut zum Zweitjob ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Job zu finden, der das bietet, was ALTERNATE nicht liefert.
Fazit Lasse dich keinesfalls respektlos behandeln, ganz egal, wie sehr du einen Job möchtest. Wird dir keine Wertschätzung gezeigt, brauchst du dich auch nicht weiter bemühen.. Gerät der Personaler beim Bewerbungsgespräch allzu sehr ins Schwärmen, sollten bei dir die Alarmglocken läuten. Natürlich ist es seine Aufgabe, dir die Stelle schmackhaft zu machen, übertreibt er es jedoch, kannst du davon ausgehen, dass sich sonst kaum jemand für diesen Job interessiert und er ihn unbedingt vermitteln möchte. Vor allem wenn die Versprechungen ...
Angestellt im Service Team ,wachte ich dann am ersten Arbeitstag in der erschütternden Realität auf. Großraum Büro, über 20 Schreibtische, in einem stinkigen Raum. Die Raum Temperatur selten höher als 17 Grad /Im Winter. Es gibt keinerlei Privatsphäre, keine Ruhe in dem Callcenter Raum. Am schlimmsten ist die "Cheffin", sie sitzt am Anfang des Raumes, ist mürrisch und schlecht gelaunt und spricht den ganzen Tag nur mit ihren ihr in allen Fragen sofort zustimmenden umfeld. Es ist ernüchtern und erschrecken ...
Fehlender Betriebsrat Mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen Das Verhalten des Inhabers/Geschäftsführers Das Verhalten der Abteilungsleiter Die fehlende und weiterhin nachlassende Kompetenz der Teamleiter Das Gehalt Das Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitenden Das fehlende Vertrauen in die Firma und Führung Schlechte Atmosphäre unter den Mitarbeitenden Stark schwankendes Arbeitsaufkommen unter gleichbezahlten Mitarbeitern Unprofessionelle Feedback-Kultur Mangelnde Leistungsanreize Keine Möglichkeit zur Identifikation mit dem Unternehmen.
Es ist definitiv rechtswidrig das Smartphone eines Mitarbeiters als Arbeitgeber einzuziehen für 24h. Das ganze Prozedere ist auch nirgendwo offiziell hinterlegt, da es rechtswidrig wäre. Sobald du dein Handy oder Ähnliches in deiner Tasche vergisst und aus der Schleuse raus möchtest, wird es eingezogen. Die schauen dann rein in dein Handy, ob es eventuell aus dem Lager geklaut wurde. Sehr sehr dünnes Eis so eine Prozedur und eigentlich könnte man die Firma dafür verklagen.
So ziemlich alles, diese Firma baut auf Vetternwirtschaft, und spielt Mitarbeiter gegenseitig aus, diskreditieren und herab würdigen ist dort an der Tagesordnung. Wer nicht stupide funktioniert, eine überstunde nach der anderen macht... Fliegt oder wird fertig gemacht. Wer chronisch krank ist den trifft das gleiche Schicksal.
Modernisierung der Arbeitsplätze, Wertschätzung der Mitarbeiter (nein, keine Obstkörbe), zeitgerechte Entlohnung von Leistungsträgern und vor allem daran zu arbeiten, dass Arbeitnehmer sich wieder mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können.
Gehaltserhöhungen fairer gestalten. Man hat das Gefühl, die werden ausgewürfelt. Bei Problemen mehr gucken, auch bei persönlichen Problemen mehr unternehmen.
Es gibt viele alteingesessene Nörgler die den Eindruck erwecken, blind vor Verbitterung zu sein. Diese schaden der Arbeitsatmosphäre und Stimmung im Büro. Teilweise habe ich das Gefühl, dass diese mehr oder weniger nur noch geduldet werden solang sie unauffällig bleiben.
Mir ist noch nie ein fehlerhaftes Verhalten gegenüber älteren Kollegen aufgefallen, daher kann ich hier nur 4 Sterne geben. Man muss dazu sagen das man die älteren Kollegen an einer Hand abzählen kann.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTERNATE - Wave Computersysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Für ein zu Spitzenzeiten "Milliarden" Unternehmen sind die Gehälter ein großer Witz. Zwischen gefühlten plus 1-2 € zum MIndestlohn im Lager sind nur wenige 100€ zu einem Einkäufer. Aufgrund dessen, dass niemand bei ALTERNATE arbeiten möchte oder dass niemand mehr für dieses Gehalt weitermachen oder anfangen möchte, ist es keine Seltenheit mehr, dass langjährige Mitarbeiter weniger verdienen als Neueinsteiger. Dies führt zu zusätzlichem Unmut selbst bei den verbliebenen treuen Mitarbeitern. Spätestens nach Berücksichtigung von Inflation und Mieterhöhungen ist es unmöglich ...
In meiner Abteilung gibt es auf der einen Seite (teilweise verständliches) Geschrei aufgrund der schlechten Bezahlung, auf der anderen Seite eine stille Gruppe derer die deutlich besser verdienen. Ich bin großer Freund der leistungsgerechten Bezahlung und nicht der allgemeinen Gleichheit, doch auch hier werden Leistungsträger oftmals deutlich unterhalb der Branche bezahlt, was auch die vielen Abgänge erklärt. Keine Boni bei Zielerreichung, kein Anreiz für Mehrleistung, keine sonstigen steuerfreien Leistungen im Sinne von Urlaubszuschuss, Tankgutscheinen etc.
Das Gehalt ist vielleicht für einen totalen Berufseinsteiger erstmal attraktiv, zeigt sich aber später als eine totale Fassade, weil man erstmal kostenlosen Kaffee oder Wasser bekommt, sowie Stückchen und Obst.
Hungerlohn, und wenn’s gut läuft, gibt es mal 150 Euro mehr. Danke für nichts. Die nächsten Mitleids-Euros könnt ihr behalten – kauft euch ein Eis davon, wenn es finanziell so eng ist.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt tatsächlich mehrere Kollegen, die schon seit Jahren in diesem schrecklichen Unternehmen sind,und nach wie vor für Mindestlohn,ich kann das nicht verstehen.
Für Mitglieder der Mitarbeitervertretung stehen derzeit keine speziellen Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Personen, die bereits eine Weiterbildung absolviert haben, äußern gelegentlich den Wunsch nach einer Gehaltsanpassung. Wir sind der Überzeugung, dass dies nicht im Einklang mit den Grundsätzen der Alternatephilosophie steht. Dennoch ermutigen wir alle Interessierten, sich für Studienprogramme an Hochschulen oder Abendschulen zu bewerben, wobei jedoch keine automatischen Erwartungen bezüglich zusätzlicher Vergütung bestehen."
Weiterbildung quasi nicht existent, wer sich entwickeln möchte muss dies auf eigene Faust außerhalb der Arbeitszeit tun. Talente werden oftmals nicht erkannt und auch nicht gefördert. Für die meisten ist Alternate ein hervorragendes Sprungbrett zum Hersteller, zur Distribution oder auch in die Industrie.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ALTERNATE - Wave Computersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ALTERNATE - Wave Computersysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeitenden ALTERNATE - Wave Computersysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALTERNATE - Wave Computersysteme als eher traditionell.
