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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungmensch ist mensch und jeder mensch macht fehler. trotzdem kann man mit dem chef über alles reden, was einen so belastet. ganz egal ob privates oder berufliches. dass ein chef gestresst ist, ist nichts neues. dass man ihm das manchmal ansieht oder anmerkt, ist nur menschlich. dann sollte man aber auch menschlich handeln und es direkt ansprechen. hintenrum haben nämlich viele vieles zu sagen, aber es ins gesicht sagen, können nur die wenigsten. fangen wir mal damit an. und wer ...
Regelmäßige Firmenfeiern, gemeinsame Mittagessen, gemeinsame Pause
Zum Ende hin nichts mehr.
Siehe alle Punkte im Detail.
-Kommunikation verbessern (Reden kann oft Missverständnisse vermeiden)
-Konstruktive Kritik zulassen (ja auch der Chef hat unrecht)
-Selbstreflexion (zugeben das man Fehler macht und sich auch mal entschuldigen)
-Wertschätzung der Mitarbeiter (einfach mal Danke sagen, auch finanziell wertschätzen, denn dafür geht man letztendlich arbeiten)
-Grenzen einhalten (manchmal war es drüber mit dem ein oder anderen Spruch oder Verhalten anderen Mitarbeitern gegenüber )
-Probleme erkennen und bekämpfen. (Mitarbeiter Gespräche führen und reagieren nicht einfach so weiter machen wie bisher obwohl die Atmosphäre ...
Besseren Umgang mit Mitarbeiter. Diesen ständig Druck die man ausübt, sollte aufhören.
vernünftige leute einstellen, die sich nicht anonym auf einer plattform beschweren, sondern die probleme direkt ansprechen. dafür sorgen, dass einzelne personen keine gruppen mit runterziehen
Der am besten bewertete Faktor von Aluterr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die besten Zeiten waren die Pausenzeiten, diese waren immer sehr unterhaltsam und Spaßig, sind echt super Arbeitskollegen. Aber auch im Büro, man konnte sich ganz gut auf die Arbeitskollegen verlassen.
Das war das einzig positive an allem. Man hat sich untereinander immer unterstützt und ist niemanden in den Rücken gefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aluterr ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu Beginn gab es hin und wieder Meetings um alle auf einen Stand zu bringen. Das hat sich mit der Zeit erübrigt. Danach musst man jeder Information hinterherlaufen oder hat sie durch Zufall entweder vom Arbeitskollegen oder im schlimmsten Fall vom Kunden erhalten
Meiner Meinung nach gar nicht vorhanden. Informationen werden nicht weitergegeben und wenn ja meistens zu spät oder durch Zufall mitgeteilt. Keine regelmäßige Meetings. Man wird im dunklen gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gab nur wenn es nötig war. Sei es aufgrund gesetzlicher Bestimmungen oder weil dadurch erst die Verkaufsfreigabe für bestimmte Produkte gab. Aufstiegschancen gab es keine. Lediglich eine „leitende Position“ in der Signatur. Diese hatte aber weder Einfluss auf die Verantwortung noch auf das Gehalt.
verstehe gar nicht was man hier kritisiert. nur wer fragt, kann gewinnen. es werden regelmäßig kurse und schulungen angeboten. wenn man sich weiterbilden möchte für SEIN EIGENES zertifikat, muss man halt einfach den chef fragen. wer nicht fragt, sollte sich auch diesbezüglich nicht beschweren.
Quereinsteigern wird eine Chance geboten und man kann die Karriereleiter steil nach oben!
Karriere und Weiterbildung ist dort ein Fremdwort…
