Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDie Lage, der Umgang miteinander und die Vielfalt der Möglichkeiten sich einzubringen
- Gab mal Weihnachtsbäume geschenkt zu Weihnachten
- Die Lage ist ganz nett
Alles was ich bei den Verbesserungsvorschlägen genannt habe. Es gibt leider viel zu viel an diesem Unternehmen was schlecht ist aber nicht so sein müsste!
Haltet an den schönen Firmenfesten wie zu Zeiten vor Corona fest
Schafft einen Ausgleich für die, die aufgrund Ihrer Tätigkeit nicht in den Genuss von Homeoffice kommen. Einführung von Leistungsprämien
- Keine zu lange Bindung nach Weiterbilungsförderung
- Attraktiveres Gehaltspaket
- Kommunikation wäre toll, habt endlich mal Eier in der Hose um was anzusprechen
- Bietet den Azubis nicht absolute Müllverträge an
- Baut die Azubis mal auf anstatt dauernd zu sagen, dass sie nichts können
- Wenn mal was gemacht werden muss in die Technische Richtung, holt euch einen verdammten Dienstleister. Schon zu oft gesehen, dass die Jungs aus der IT da rumkrachseln und immer nur auf den Sack ...
Der am besten bewertete Faktor von Am Zehnhoff-Söns Handels- und Verwaltungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie gesagt, grundsätzlich arbeiten hier nette Menschen die zwar zu einem stehen. Allerdings kennen viele das prozedere und wollen sich nicht unbedingt wehren .
Unter den Kollegen selbst versteht man sich größtenteils gut bis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Am Zehnhoff-Söns Handels- und Verwaltungsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Empfinde mich nicht als unterbezahlt. Mehr geht natürlich immer
Minimumverträge, aber mit guter Verhandlungstechnik haben paar faire Gehälter bekommen.
Manche wurden mit akzeptablen Gehältern zurück geworben nachdem ihre Qualitäten nach der Kündigung vermisst wurden.
- Absolut unterbezahlt
- Keine Verhandlungschancen
- Es wird nur das minimum gemacht um kosten zu sparen
- Als Weihnachtsgeld gab es einmal 50€ und einen Brief an jeden Mitarbeiter, wie großzügig man doch sei, weil Weihnachtsgeld bezahlt wird. Währenddessen war die Führungsebene mit der ganzen Familie für 3 Wochen in Mexiko Golf spielen und hat sich im selben Jahr neue Autos vor die tür gestellt. Armutszeugnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten und gefördert
Es werden Förderungen angeboten. Jedoch binden diese Förderungen den MA eine viel zu lange Zeit an die Firma.
