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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- Gutes Betriebsklima
- sehr sozial
- Aufstiegschancen und sicherer Arbeitsplatz
- guter Umgangston und Unternehmenskultur
- sehr familienfreundlich und flexibel
Sozial, sicher, regional
-Sehr sozial
-Führungskräfte werden mit Fortbildungen unterstützt
-Teamgedanke steht immer im Vordergrund
-flache Hierarchien
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super, Teams harmonieren einfach sehr gut untereinander und miteinander!
Sozialfirma
Komplizierte Strukturen
Eigentlich keine schlechte Sachen
Es gibt keine flachen Hierarchien, ganz im Gegenteil, wenn mal was ist, wird man darauf aufmerksam gemacht, dass man diese einhalten soll.
Eigentlich nur das Thema Gehalt!
... die gerne von Vorgesetzten anders interpretiert wird. Darüberhinaus herrscht kommunikativ eine Kontroll-/Kleinhaltestruktur vor, die an Amazon erinnert, einschließlich Hire & Fire, Lohndumping, Umgehen von Betriebsvereinbarungen oder Rechtsnormen. Leiharbeit wäre demgegenüber nur insofern schlechter, als daß der Lohn tatsächlich noch niedriger ausfiele...
Gehaltsanpassung notwendig. Homeoffice auch zukünftig in Betracht ziehen, da es einfach wirklich gut funktioniert und in einem Teils-Teils System die Mitarbeiter motivieren wird
Lohnerhöhung
Die höhere Führung sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, dann wäre auch nicht so ein großer Personalwechsel.
Geschäftsführung vollständig auswechseln, Tarifbindung, künftig ehrliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung (nicht alle Mitarbeiter sind betriebswirtschaftlich ahnungslos!). Damit währe schon ein erster Schritt getan.
Der am besten bewertete Faktor von AMEFA ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleitzeitregelung und Arbeitszeitkonto, ein Aspekt der in Ordnung ist.
Besser geht immer, aber ist schon super
Dabk Gleitzeit ist man recht flexibel
Mit der Einführung der Gleitzeit können die Mitarbeiter selbst entscheiden, ob sie lieber früher oder etwas später ihren Arbeitstag beginnen möchten. Dies wirkt sich positiv auf die Leistung aus.
Den Mitarbeitern wird viel geboten (z.B. gemeinsame sportliche Aktivitäten, bei denen man die Kollegen und auch Vorgesetzten besser kennen lernen kann).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEFA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte besser sein
Sozialleistungen super, Gehalt könnte besser sein
Im Branchenvergleich schlecht.
Nicht zeitgemäß
Nicht zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
es finden regelmäßig Schulungen statt, Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Sehr Familienfreundlich - wir haben einige Mamas/Papas, die in einer Führungsposition sind. Bedingt durch die Work-Life-Balance, die bei uns herrscht kann Familie und Beruf sehr gut in Einklang gebracht werden.
wird konsequent gefördert
Schulungen werden angeboten, Sinnhaftigkeit fraglich.
Es finden regelmäßig Weiterbildungen/Schulungen statt. Kollegen mit berufsbegleitendem Studium werden unterstützt und gefördert.
