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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits und Kollegen
Unterstützung, Hilfsbereitschaft, Atmosphäre, Flexibel
Kollegen, neues Büro
Der Umgang mit den Mitarbeiterinnen und ihren Individuellen Bedürfnissen
Das die noch sehr Wert legen auf Mitarbeiter und dan man aus Fehlern lernen kann und sich dabei keine sorgen zu machen das man entlassen wird
Der Mensch hinter dem Arbeitnehmer ist egal. Es zahlen nur die Zahlen.
Wenig Weiterentwicklung.
Manche fallen leider durchs Raster und werden eigentlich wissentlich in Depressionen gestoßen quasi. Es wird ihnen nicht gesagt, was genau das Problem ist, warum sie nicht “gut” genug waren für eine interne Bewerbung.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiternetwicklung
Ungleichheit Männer Frauen, Teilzeit unfreundlich
Bei der Weiterentwicklung sollte weiter gearbeitet werden. Es gibt nicht all zu viele Aufstiegsmöglichkeiten
Flexiblere Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter sollten nicht so verheizt werden
Nicht so viel verschweigen und davon ausgehen die Mitarbeiter wissen vieles nicht.
Homeoffice im Ausland
Der am besten bewertete Faktor von American Express ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Top Kollegen tolles Team
Das beste dort
Kann gut, kann aber auch ein Kampf sein
Stets jemanden zur Hilfe da
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von American Express ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Chance auf Aufstieg wenn man einmal "unten" anfängt. Nehmt niemals Jobs auf Band 30/35 an. Ihr kommt nie nach oben.
Nur wenn man zur Familie gehört,wird man gefördert
Auch hier würde ich gerne null Sterne vergeben
Weiterbildungen sind sehr einfach gehaltene online-Trainings, bzw. die Interessanten stehen erst ab Manager- Positionen zur Verfügung.
Karriere ist nur möglich, wenn man zufällig einen Vorgesetzten hat, der einen fördern möchte. Ansonsten stellt man lieber von extern Leute ein, als bestehende Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt etliche Trainings, die einen guten Namen haben mit entsprechenden Zertifikaten. Die Trainings müssen parallel zu der Tagesarbeit per web-Ex oder F2F absolviert werden. Karriere für junge oder auch neue Kollegen ist zeitnah möglich, unabhängig von der Vorbildung. Zumindest bis zu einem gewissen Level.
