Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeRabatte und tolle Ware
Tolle Kollegen und man lernt sooo viel. Jeder bekommt Verantwortung und Vertrauen geschenkt, egal in welcher Position und egal welche Erfahrung man mitbringt.
Ein starker Zusammenhalt im Team und tolle Ware
Die Kleidung ist großartig.
Die Sachen sind schön.
Das Management
Alles läuft über fad private Handy
Vieles! Insbesondere, dass ich während meiner Arbeitszeit nicht aufs Klo gehen kann.
Keine (persönlichen und beruflichen) Entwicklungsmöglichkeiten. Keine gute Bezahlung. Engagement wird leider nicht anerkannt und gewürdigt. MikroManaging hat überhand genommen in alle Bereichen. Kompetente Mitarbeiter sind gegangen oder gegangen worden.
Die Arbeitsbelastung nimmt leider Überhand.
Keine Team Events, Keine Sonderzahlungen.
Könnte noch digitaler werden. Viele neue Tools sind bereits in der Entwicklung.
Aufhören die guten Leute zu kündigen oder wie dreck zu behandeln
Einfach mal die oben genannten Punkte überdenken und verbessern, dann hätte man vielleicht auch endlich qualifiziertes Personal in den Stores!
Dem Mitarbeiter zu hören
Kein Mikromanagement
Grundlegende Dinge benötigen eine Änderung! Und Angestellte darum zu bitten positives Feedback auf solchen Seiten wie diesen hier zu posten ist schon mal ein ganz schlechter Weg zur Besserung.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Weniger MikroManagement
Bessere Bezahlung
Wertschätzung der Mitarbeiter
Empathie und qualifizierte Mitarbeiterführung seitens des höheren Managements.
Weniger Buschfunk, mehr direkte Kommunikation
Vertraulicher mit privaten Daten umgehen!
Realistische Zielvorgaben
Der am besten bewertete Faktor von american vintage ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv. Hier gibt es viele Frauen, auch in Führungspositionen. Ob diese qualifiziert sind, ist eine andere Frage. Jedoch finde ich es sehr schön, dass hier auch Frauen Chancen bekommen im höheren Management tätig zu sein.
Loyale Mitarbeiterinnen hingegen werden aber generell nicht wertgeschätzt, im Gegenteil: sie werden verheizt.
Man ist wirklich Teil einer großen Familie und darf an allen Aufgaben teilnehmen und bekommt auch gute Einblicke wie es hinter den Kulissen aussieht
Der einzige positive Aspekt, jeder wird gleich behandelt.
Wie überall, kommt es darauf an wo man im Unternehmen steht! Aber der Weg ist für jeden offen!
Homosexuelle und Heterosexuelle werden gleich behandelt, dafür Pluspunkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von american vintage ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alles einzeln in plastik verpackt
Zu viel Plastik Verpackung
Plastik über Plastik, jedes Teil kommt einzeln verpackt, zusätzlich mit Seidenpapier, einige Teile stinken extrem beim auspacken, knallige Farben bluten schnell aus. Rückgaben werden gesammelt und enden irgendwo. Hier muss noch Vieles geändert werden.
Die Ware kommt in Plastik verpackt. Sorry das kann man nicht schönreden.
Allgemein wird aber auf Nachhaltigkeit in der Produktion geachtet .
Die Ware, die geliefert wird, kommt mehrmals in Plastik und Papier verpackt an. Leider absolut gar kein Umwelbewusstsein und unfassbar viel Müll! Bezüglich fair trade habe ich keine aktuellen Informationen vorliegen.
Es wäre schön, wenn bezüglich des ganzen Mülls etwas getan werden würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn du viel gibst , deine privaten Sachen hinten anstellst und du gut mit den Vorgesetzten bist , besteht eventuell eine kleine Chance !
Damit wollte ich mich, nach kurzer Zeit, aus oben genannten Gründen nicht mehr befassen.
Aufstiegschancen sind nur dann gegeben, wenn man auf sein Privatleben verzichtet und die schlechte Bezahlung in Kauf nimmt für mehrere Jahre in denen man sich beweisen muss. Mit ein bisschen Glück und dem passenden Vorgesetzten bekommt man die gewisse Anerkennung bzw. Beförderung (auch wenn dafür erst eine Stelle erfunden werden muss).
Weiterbildung um gewissen Mitarbeiter zu fördern sind hier nicht gegeben. Es gibt nur Manager Trainings und dann Verkaufs und Produkt Trainings, die meist intern in dem jeweiligen Team statt ...
Spiele die Spielregeln der Unternehmensführung mit und du steigst auf. Das bedeutet jedoch, dass du deine eigene Meinung abgeben musst.
Die Firma ist noch stark im Wachstum und viele Positionen werden erst neu geschaffen.
