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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
DiensthandyMitarbeiterrabatteGute Kommunikation innerhalb verschiedener FührungsebenenInteressante Aufgabengebiete
Positiv war einen generellen Einblick in die Textilbranche bekommen zu können. Von anderen Praktikanten hab ich auch erfahren, dass das Betriebsklima wohl stark von der Abteilung abhängt.
Es gibt kaum etwas, dass in diesem Unternehmen gut und reibungslos abläuft, demnach habe ich auch nichts positives zu berichten
Das es früher mal ein geiles label war
Personalausstattung,Personalrabatt,Verpflegungspauschale fürs Team
Keine Transparenz bezüglich interner FirmenangelegenheitenInformationen Mitarbeiter betreffend wurden viel zu spät verkündet
Schwierig den richtigen Einstieg zu finden, da ich alles schlecht finde. Angefangen vom Verhältnis zwischen den Stores und der Zentrale bis zu inkompetenten 'Vorgesetzten'. Anfangs gibt es keine richtige Einarbeitung in die Arbeit, es wird sich nicht die Zeit genommen für neue Mitarbeiter und man ist schon sehr schnell auf sich alleine gestellt. Da muss man dann auch schon mal an seinem 3.Arbeitstag den Laden alleine öffnen oder schließen. Außerdem sieht es die Zentrale nicht für notwendig einen Store Manager ...
- Praktikanten werden als billige Arbeitskraft genutzt. Dies wird auch offen Kommuniziert. (Bsp. Nur Pflichtpraktikanten)
- Die meisten Aufgaben waren wenig anspruchsvoll
- Übernahme als Werkstudent ist aus Budget Gründen generell nicht möglich.
Externe raus und intern besser kommunizieren
Man wird immer hingehalten, bekommt zu wenig Information und die Komunikation ist sehr schlecht. Es wird einfach nicht über Probleme geredet.
Nachdem es betreffenden Arbeitgeber in dieser Form nicht mehr gibt wären Verbesserungsvorschläge irrelevant.
Auf dem absteigenden Ast trifft es und zwar in allen Bereichen.
Eine heillos überforderte Führungsriege, ohne Strategie ist hier am Werk. Die Redensart der Fisch stinkt vom Kopf her, passt hier perfekt.
- Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
- Mitarbeiterangebote müssen in Relation zu Sale und Online Shop stehen
- regelmäßigere Betreuung durch Area Manager notwendig
- Kritikfähigkeit fördern
- ein Store kann ohne einen Store Manager NICHT funktionieren, geschweige denn zwei Stores!!!
Praktikanten als pot. zukünftige Mitarbeiter erkennen.
Extern weg intern her
Der am besten bewertete Faktor von Americana Germany (Bench) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es gibt einzelne, sehr nette Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Americana Germany (Bench) ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
findet so gut wie nicht statt
Immer erst über den externen gehen nie in der Zentrale selbst anrufen
