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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungSchöne Arbeitsatmosphäre und dadurch gute Bedingungen, um seinen spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben nachzugehen.
Kein führungsloser Konzern! Kurze Wege und der Inhaber entscheidet selbst. Keine Sperrzeiten beim Urlaub. Verlässliche Urlaubsplanung. Kaum Überstunden. Gehalt kommt immer rechtzeitig oder sogar zu früh. Der Chef ist nicht abgehoben, sitzt sogar teilweise selber auf dem Stapler und gibt einem Ratschläge. Immer ein Parkplatz vor der Tür!
Guter Arbeitsplatz, nette Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeit, schöne Sozialräume, zuverlässige Bezahlung
Pünktliche Zahlung
Gute Arbeitszeiten
Sauberes Arbeitsfeld
Abschließend ist zu sagen, dass der Arbeitgeber in vielen Punkten gut ist, aber auch in echt vielen Punkten nacharbeiten muss und das ganz schnell.
Der Bedarf an Verbesserungen ist erkannt und es werden "kleine" Dinge umgesetzt.
-Schlecht ausgestattete Werkstatt
-Keinen Kundenservice von Seiten Werkstatt her (Reperaturen)
Schlechte Ersatzteilversorgung, viel zu umständlich
-Keine betriebliche Altersvorsorgung
-Viele Regeln einfach unnötig und überflüssig
-Keine Arbeitsklamotten in den Stores und keine Kostenübernahme der eigen beschafften Klamotten
-Entscheidungen dauern viel zu lange!!!!!!!
Im Moment keine Arbeitskleidung von Anssems, soll aber kurzfristig kommen.
Öffnungszeiten bestimmen Arbeitszeiten
Kein Homeoffice, Jahresurlaub unterdurchschnittlich, wenig flexible Arbeitszeiten
es gibt viele überstunden und manchmal kommt man echt an seine grenzen
Arbeitszeiten könnten etwas flexibler gestaltet werden.
Möglichkeiten die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten sollten verbessert werden. Die Situation die relativ wenigen Urlaubstage in fest definierten Betriebsurlauben zu verplanen sollte dringendst optimiert werden. Mehr Urlaubstage / Stundenkonto für Freizeitausgleich / keinen Betriebsurlaub, Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten definieren wären Möglichkeiten.
Mehr Mut zur schnelleren Weiterentwicklung!
-Mitarbeiter-Rabatte
- Kundenservice ist noch ausbaufähig
- Besseres Gehalt oder 13.tes Monatsgehalt
Schneller auf Anfragen antworten.
Der am besten bewertete Faktor von Anssems.com ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Grund zur Beschwerde
absolut gegeben
Es wird nicht unterschieden!
hier wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anssems.com ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig in den kleinen Teams. Aber nach Einarbeitung kann jeder auch im Verkauf unterstützen und die Besten können Servicecenterleiter werden.
Keine Weiterbildungen möglich. Will man sich auch anders weiterbilden, wird das nicht gerne gesehen.
ist selbstverständlich stark davon abhängig, in welchem Berufsfeld man unterwegs ist
