Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
EssenszulageDass Verbesserungsvorschläge meist dankend angenommen wurden
Dass er sich vom branchenbedingten Schlechten absetzt.
Ein tolles Team das immer zusammenhält
Versucht soziale und finanzielle Benefits anzubieten
Respektlosigkeit, unfreundliche Chefin
Wenn man krank ist wird man angerufen dass man sich zusammen reißen soll
Oftmals doppelschichten
Keine strikte Pausenregelung
Dass fast alle Arbeitnehmer nach über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit dann
eine Rente von der Rentenversicherung bekommen die ganz knapp über dem Sozialhilfeniveau liegt. Dies liegt u.a. daran, dass es von 1995 bis 2011 keinen Lohntarifvertrag für Arbeitnehmer im Backhandwerk gegeben hat.
Ein Manteltarifvertrag, in dem Urlaub, Zuschläge usw. geregelt sind, wurde zuletzt 1995 abgeschlossen. Das heißt, dass es für so gut wie alle Arbeitnehmer in Handwerklichen Bäckereien in Baden Württemberg keinen Manteltarifvertrag gibt.
Azubis besser Schulen
Vernünftige Löhne bezahlen die zum öffentlich gepflegten Image passen.
Transparentes Gehaltsgefüge
Mehr wieder zu sich selbst finden, seine Mitarbeiter anhören
