Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungJunges und dynamisches Team. Man wurde sehr herzlich aufgenommen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
- Kollegen
- interessante Aufgabenbereiche
- Möglichkeit viele neue Kontakte in der Branche zu knüpfen
Trotz der widrigen Umstände habe ich den Kollegenzusammenhalt immer geschätzt.
Selbst mit wenig Wissen bekommt man verantwortungsvolle Aufgaben, was es mir damals ermöglicht hat einzusteigen.
Moderne Technik-Ausstattung
Vor unbequemen Entscheidungen und entsprechender Kommunikation versteckt sich das zuständige und oft überforderte Management sehr gern und überlässt Verantwortlichkeiten am liebsten dem Letzten aus seinen Reihen, der nicht schnell genug ins Home Office fliehen konnte. Das hat leider zur Folge, dass mit sehr viel Ahnungslosigkeit, „gefährlichem Halbwissen“ und falschen Fakten um sich geworfen wird und somit eine gewisse Unsicherheit bei der eigenen Belegschaft bewusst in Kauf genommen wird.
- Umgang mit Mitarbeitern
- Arbeitsklima
- keine Sozialleistungen
- offenbar über die Jahre keine Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den meisten Kollegen - von A bis Z alles.
Leider konnte ich nicht alle Abteilungen des Unternehmens kennenlernen. Dadurch gab es zu einzelnen theoretischen Blöcken aus dem Studium keine praktische Anwendung.
Respektloser Umgang mit den Angestellten, arrogantes Verhalten des Führungskreises, Traineestelle ist eigentlich keine: Inhaltlich wird hier kaum etwas geboten und das Gehalt ist ein Hungerlohn, Philosophie des Unternehmens: Preise drücken, drücken drücken...
Die Kernarbeitszeit ist von 9:30 bis 16:30. Leider haben einige sich wöchentlich wiederholende Meetings bereits um 9:00 angefangen. Hier könnte man die Meetings evtl. auf 9:30 / 10:00 verlegen.
Verbesserung der Benefits und der Arbeitsausstattungen der Mitarbeiter. Dies ist ein vergleichbar geringer Hebel, um ein positives Signal an potenzielle Bewerber als auch bestehende Kollegen zu senden. Deutlich besser aber, als ausschließlich über ungünstige wirtschaftliche Bedingungen und verlorene Geschäftsfelder zu jammern, Teilzeitkräfte zu entlassen, aber dennoch wenige Monate später „nahezu identische“ Stellenausschreibungen in Vollzeit auszuschreiben. Einen gewissen Wert auf Außendarstellung legen. Die Bewertungen von Mitarbeitern und Kunden in einschlägigen Portalen, Suchmaschinen und Social Media sind durchweg katastrophal.
Die Mitarbeitermotivation und Wertschätzung sowie das Betriebsklima sollten unbedingt verbessert werden. Bestenfalls sollte in diesen Themen geschult werden.
Die Arbeitslast muss mehr aufgeteilt werden, bzw. auf mehr Mitarbeiter verteilt werden. Eine klare Linie ist nicht erkennbar und jeder noch so kleine Halm zum Geldverdienen wird genutzt, obgleich die Zusatzbelastung vorher den Mitarbeitern nicht erklärt wird. Man wird alleine gelassen, eine richtige Anleitung für neue Projekte gibt es nicht.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, besser und mehr Kommunizieren, Sozialleistungen einführen, moderner werden.
Der am besten bewertete Faktor von aovo Touristik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An sich super - schwierig wird es aber durch o.g. Probleme sodass Kollegen manchmal gar nicht dazu kommen, gut und schnell zusammenzuarbeiten.
Nach dem Motto "Zusammen durch die Scheiße" - funktioniert unter den Kollegen hervorragend
Ich habe mich in der aovo Touristik AG vom ersten Tag an wohl gefühlt.
Egal welche Frage ich hatte, es war immer jemand da, der mir bereitwillig geholfen hat.
Ich wurde auch bei Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltages immer eingebunden. Das hat dazu beigetragen, dass ich mich wirklich als Teil des Teams gefühlt habe.
In meinem Tätigkeitsbereich war die Zusammenarbeit sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, man hilft wo man kann. Leider wechseln die Kollegen überaus häufig ,Abteilungswechsel oder Kündigungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aovo Touristik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Brachen bzw. marktübliche Vergütung!
Gehalt ist branchenüblich. Sozialleistungen fehlen.
Als Praktikant bekommt man lediglich eine Vergütung von 400€ pro Monat, soll aber wie eine normale Arbeitskraft tätig sein und bekommt zudem keine Einarbeitung
Niedriges Gehalt. Gehälter sehr unterschiedlich. Meist wird man billig eingestellt. Sozialleistungen nicht vorhanden (außer freiwillige Altersvorsorge)
absolut unter dem touristischen Durchschnitt. Keine Sozialleistungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine betrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt zwar interne Schulungen, aber diese lassen Wünsche offen.
Es werden keine Schulungen oder Weiterbildungen angeboten!
Interne Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden. Als es mal einen Kurs dazu gab, wurde man verpflichtet teilzunehmen, nach 3 Terminen wurde dieser dann eingestampft. Gibt allerdings wohl wenige Mitarbeiter, die Bildungsurlaub genommen haben.
Als Praktikant war ich davon nicht betroffen, habe aber mitbekommen das einige Kollegen öfters Seminare besucht haben.
Schulungen weden intern durchgeführt, dies macht sich in der Qualität bemerkbar.
