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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDas Gehalt ist angemessen. (Aber Geld ist nicht alles!!!!)
Gehalt ist Top. Das wars dann aber auch schon.
Sehr Innovativ
Die Transparenz und den Familien Zusammenhalt
Es gibt leider keinen Punkt, den ich hier nennen kann.
Kontrolle und Misstrauen dominieren. Es gibt keinerlei Förderung der Mitarbeiter und ein absolutes Gegeneinander. Die ständig neu ausgeschriebenen Stellen zeigen, wie schnell diese Firma ihre Mitarbeiter verschleißt.
Vieles, wenn man das hier alles auflisten würde, da wäre ich lange beschäftigt. Aus einem tollen Konzept wird ein unpersönlicher Konzern bei dem die Mitarbeiter und das Management nur noch zu auswechselbaren Nummern werden. Es wird nichts dafür getan um gute Mitarbeiter zu halten, wer gehen will soll gehen. Stattdessen holt man sich gerne neue Leute von draussen und verkauft es als nötigen Schritt. Wobei es intern viele Leute gibt die bestens geeignet wären um weiterzukommen. Aber das künstliche Kleinhalten ...
siehe oben. Es gibt genug zu lesen.
Eingestellte Familie und Freunde darf sich alles erlauben
Wenn man sich mit HR gut stellt und ihr nach der Nase redet läuft es
Der Geschäftsführung gegenüber bringt man besser keinerlei Ideen oder Kritik entgegen
Es steht keiner hinter dir
Von Beruf Sohn qualifiziert nicht für Geschäftsführung
Viel Show. Viel Gerede wie gut man doch ist und was man alles kann oder schon gemacht hat, aber im Endeffekt vergleicht man sich mit kleinen Gastronomen. Wenn man Vorreiter sein will, dann sollte man die Rolle auch besser ausfüllen.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter.
Förderung von Zusammenarbeit anstelle von Konkurrenzdenken.
Einführung von klaren Prozessen für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance.
180 Grad drehen, das wäre super. Nur wenn ein Mitarbeiter zufrieden ist kann er viel leisten. Das geht leider nicht wenn man schon mit Magenschmerzen zur Arbeit geht weil man nicht weiss wofür man schon wieder Ärger bekommt (obwohl man nix falsch gemacht hat)
Weiter Wachsen mit seinen Mitarbietern
Das gesagte halten, Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Maschinen, etwas vorausschauender und bewusster planen
Naja was soll man da groß sagen, desto größer man wird desto mehr Fehler macht man. Und das in letzter Zeit nicht zu knapp. Wenn die Geschäftsführung innerhalb eines Jahres 3 mal wechselt, sagt das doch schon alles.
Der am besten bewertete Faktor von Apeiron Restaurant & Retail Management ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Männer sowie auch Frauen haben die gleichen Möglichkeiten sich hier im Apeiron hochzuarbeiten.
Ist schon recht ordentlich aber immer Luft nach oben
Ist okay. Wenn man zu alt ist passt man nicht mehr in die Struktur und es wird geschaut das die Person möglichst schnell ersetzt werden kann, denn nur junge Leute schaffen das Pensum. Ansonsten okay.
Top. Jeder ist willkommen und jeder wird gut behandelt. Zumindest was Ethnie und sexuelle Orientierung angeht.
Egal wer du bist, woher du kommst, wie du liebst oder fühlst oder welche Sprache du sprichst hier bist du willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apeiron Restaurant & Retail Management ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden. Es wird wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen. Überstunden sind an der Tagesordnung, ohne entsprechenden Ausgleich.
Nicht vorhanden. Überstunden werden weder erfasst noch ausgeglichen. Homeoffice ist verboten
Homeoffice ist verboten.
Du lebst für die Firma. Überstunden sind normal.
Leben hatte man in dieser Firma leider nicht mehr. Man lebte nur noch für die Firma. Tag und Nacht und wehe man reagiert auf Emails nicht binnen Minuten. Ungesunder Leistungsdruck der zu vielen Krankheiten und auch zu viel Unmut führt. Achja ganz vergessen Krankheit ist in diesem Unternehmen eine Schwäche und führt zu noch mehr Ausgrenzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut steht dann ja. Sonst nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Man wechselt in der Regel nach 1 - 2 jahren die Belegschaft komplett
Es gab mal Trainingsangebote, leider ausgesetzt wegen Corona. Die waren immer sehr gut und haben echt Spaß gemacht. Doch nach einem internen Wandel wurde das quasi auf Eis gelegt und es ist nichts mehr passiert. Was schade ist, hätte vielleicht mehr Motivation gebracht!
Eher weniger-bleibt aus Zeitmangel eher auf der Strecke
Versprochen wird viel, gegangen wenig
