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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungNur das Weihnachtensgeld
Das 13. Gehalt, Urlaubsgeld und die Kollegen. Die Möglichkeit in vielen Abteilungen arbeiten zu können.
Das Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das wars aber auch schon.
Tja, da muss ich lange nachdenken ...
Das 13 Gehalt.
Keine Kommunikation, keine Sozialleistungen, nicht mal ordentliche Arbeitsmaterialien geschweige denn eine Klimaanlage... Schlechte Vorgesetzte und nach Gesetz wird auch nicht gearbeitet!!!
Leider öfters Fehlkäufe... da er die MA nicht ins Boot holt, hätte er sich einiges sparen können. Spart an den falschen Dingen.
Die Frage ist eher, was man nicht schlecht findet. Das geht schneller.
alles was da ist, das reißt dann auch das 13.Monatsgehalt nicht raus
Die Abteilungsleitungen, die Kommunikation und das der Kunde nicht mehr an erster Stelle steht.
Alles. Wo fange ich an, wo höre ich auf? Selbst Gespräche haben nichts gebracht. Es werden Ohren und Augen verschlossen. Die Kunden tun mir extremst leid. Die Warteschleife ist unnormal lang (Kunden warten 30-45 Minuten am Telefon), die Lieferung dauert oft sehr lange (Tage, sogar Wochen!). Es ist unerträglich mit so extremst langsamen PCs zu arbeiten in einem schlecht belüfteten Büro und dann noch Mindestlohn zu erhalten. Von einzelnen Kolleg:innen, oder Vorgesetzten fange ich lieber nicht an zu sprechen.
Gott ...
Abteilungsleiter müssen lernen ihre Abteilungen zu leiten, der Kunde sollte im Mittelpunkt stehen, Wert auf richtige Einarbeitung legen
Mehr Geld, einen Chef der Grüß und den Kopf mal hebt und mal "Hallo" sagt oder so
Den Arbeitnehmern was bieten, z.B. zuschüsse Fitnessstudio, Leasingprogramme für Fahrräder, ..
.
Gute Arbeiter fördern. Bei Neuanschaffung die Mitarbeiter mit ins Boot holen.
Der am besten bewertete Faktor von Apotal ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie gesagt, im eigenem Team hatte man auch mal was zu lachen,(aber nur da)wenn zeit war
Schwarze Schafe gibt es überall, aber im großen und ganzen wirklich gut.
Ein Teil hält zusammen der andere führt Banden kriege zwischen den Ländergruppen
Ausnahmen bestätigen die Regel
Klasse Team-Geist, auch mit anderen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apotal ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Logistikleiter verspricht neuen Mitarbeitern eine schnelle Steigerung des Gehalts.
Das Problem niemand bekommt nur auch einen Cent mehr aber das war auch noch nie anders.
keinen Chance
einfach mal fragen :)
Aufstiegsmöglichkeiten ?? eher keine
wird nichts angeboten
