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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyEin sehr modernes Hotel mit flachen hierarchien. Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben und auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen. Tolles onboarding Programm mit Patenschaft. Sehr tolerant gegenüber dem MENSCHEN.
Zuschüsse für VVS und viele Benefits. Während der Corona Krise wurde man vom Arbeitgeber nicht fallen gelassen! Hut ab
Durch die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen geht man gerne zur Arbeit und hat auch seinen Spaß, selbst wenn mal nicht alles wie am Schnürchen läuft.
Das sie mir von 2016 bis 2020 sehr viel beigebracht haben und ich die Person werden konnte die ich heute bin
Tolles Team mit tollen Kollegen, man wird geschätzt, gute Arbeitsatmosphäre, DU-Regel im ganzen Haus, junges Team
Die Familiäre Atmosphäre die es mal gab.
GM ist schrecklich, ungerecht und braucht definitiv ein Aggressionsmanagement-Training. Er hat große Einstellungsprobleme gegenüber Mitarbeitern . Viele gute Mitarbeiter haben das Hotel verlassen. Kein Onboarding-Prozess. Keine Professionalität. Frontdesk-Mitarbeiter sind wie Kinder. Viele von ihnen haben kein analytisches Denkvermögen, und sie wissen absolut nichts über Kundenservice, anständige Umgangsformen, Unternehmenskultur. Es schien, als würden sie jeden, der auf der Straße vorbeikam, einsammeln. Bleiben Sie weg von diesem Amateur-Hotel. Ich hoffe, der Besitzer des Hotels wird etwas über die GM tun, sonst sind ...
Relativ niedriges Gehalt. Keine transparente Zeiterfassung. Überstunden fallen gerne mal unter den Tisch.
Probleme und Sorgen werden nicht richtig ernst genommen. Mit mehr Gehalt, würden auch mehr Mitarbeiter den Weg ins Camino finden- das Argument, der Gast bezahlt das nicht sollte hinten angestellt werden. Ohne Mitarbeiter auch kein Umsatz ! Das ist wohl noch nicht bis in die Wiener Zentrale durchgedrungen.
Das der Umgang mit denn noch vorhandenen Mitarbeitern immer schlechter wird du wirst für jeden Mist angekreidet
Gehalt, wenig Entscheidungsfreiheit der Zentrale in Wien
Man müsste hier tatsächlich mal die Gehälter anpassen. Ich bin der Meinung das 2019/2022 deutlich zu wenig bezahlt wurde (kann sich ja mittlerweile geändert haben). Und das typische gastronomische Problem sind auch hier die Dienstpläne. Frühzeitiger veröffentlichen und eine digitale Zeiterfassung wen nicht sogar schon geschehen
Gewisse Personen degradieren weil sie einfach mit ihrem Posten überfordert sind und es einfach nicht gebacken bekommen die Mitarbeiter richtig zu führen mehr auf die Mitarbeiter hören und von dem jetzigen Konzept etwas abweichen und mehr Regionalität in das Hotel bringen im Schwabenländle will man nicht tapas die gibt es nämlich schon genug sondern Rostbraten und co.
Nicht erst auf die Stimmung der Mitarbeiter hören, wenn es schon zu spät ist.
In der Hotellerie muss ein Umdenken stattfinden. Umsatz und Mitarbeiter sollen gleich wichtig sein.
Gehalt anpassen
Die Entscheidungen der Zentrale in Wien hinterfragen
Ich wünsche mir so sehr, dass der GM mehr durchgreift, strenger wird. Klar bist du immer für n Spruch zu haben, aber ich hoffe das wir mehr Rückgrad haben, als ständig Dinge durchgehen zu lassen. Dein Verständnis in allen Ehren, manchmal (nicht nur 2x) brauchen wir alle, etwas mehr als "cool" mit dem GM zu sein. Ich war ehrlich immer gerne im Camino. Die Leute, die Atmosphäre & die Gäste sind wirklich toll. Dazu sagen muss ich, dass der GM ...
Der am besten bewertete Faktor von ARCOTEL Camino Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es ein paar vorbildliche Beispiele.
Da viele Mitarbeiter bereits seit der Eröffnung im Camino arbeiten ist das Miteinander und die Wertschätzung altersunabhängig.
Gibt es ältere Kollegen?:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARCOTEL Camino Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt lässt zu wünschen übrig. Die meisten Hotel haben damals deutlich mehr bezahlt
Könnte und sollte man mehr für seine Angestellten tun.
Wenn sie mehr zahlen würden und nicht erst wenn das Kind in denn Brunnen geflogen ist hätte ich nicht gekündigt
Wenn bemerkt wird, dass der Mitarbeiter auf dem Absprung ist kann plötzlich auch das Gehalt verhandelt werden. Für Stuttgart trotzdem unterirdisch.
3 Punkte weil die Sozialleistungen wirklich Top sind, das Gehalt aber eher mau ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann hier recht schnell aufsteigen wen man Ambitionen zeigt.
Es gibt einige Förderungsprogramme bei denen man unterstützt wird, sowie Schulungen bei der DEHOGA.
Weiterbildungen wenn du es selbst machst und dass Hotel damit inruhe lässt super aber wehe du willst etwas dann ist das Geschrei groß
Interne Schulungen gibt es so gut wie keine. Wenn die eigene private Weiterbildung nicht zu den Arbeitszeiten passt, ist das Pech für den Mitarbeiter.
Durch Austauschprogramme und Schulungen können die Mitarbeiter sich weiterentwickeln und bekommen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz geboten.
