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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, respektvoller Umgang miteinander. Es wird hoher Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Schon als Azubi wird man super ins Team eingebunden. Arbeitgeber in sämtlichen Belangen entgegenkommend. Einige Benefits.
Einfach alles und das wenn man Probleme hat man auch einfach mit den Chefs reden kann und die da Interesse zeigen einem zu helfen
Die Arbeitsmoral: Projekte werden fertig und die Mitarbeiter sind stolz darauf.
Moderne Technologien und den Wunsch, hier eine Vorreiterrolle einzunehmen.
Den offenkundigen Willen zur Verbesserung.
Es wird viel investiert, es wird auch viel für die Belegschaft getan, man möchte alles und viel richtig machen, aber der Spirit dringt nicht so richtig durch.
Für Baufirmen dieser Größenordnung ist AS Bau ein guter Arbeitgeber.
Die Geschichte der Gründung ist spannend und sucht ihresgleichen.
Irgendwie schafft ihr es nicht, den Bezug zu euren Mitarbeitern herzustellen.
Sehr Schade.
Ferner kommt man sich vor wie bei einem Sky-Abo: Neuankömmlinge werden hofiert, aber der Bestand ist halt da.
Etwas mehr Wertschätzung wäre da wünschenswert.
Wokeness und Gendern sowie der Versuch der politischen Indoktrination interessiert hier auch niemanden: wir sind eine Baufirma und leben von unseren Leistungen. Ihr seid leider so weit weg von unserer Kernkompetenz, so dass ich behaupte, dass mindestens 50% im Büro nicht wissen, was ...
Urlaubsproblem….. das ist mittlerweile für viele sehr wichtig. Gerade für Familien. Ohne Diskussionen oder Gemecker…..
Jedes Mal das Betteln um Urlaub ....
Das manchmal vergessen wird, dass wir eine Baufirma sind und nicht eine Social Media Firma, ja klar, es ist schon wichtig, aber nicht das wichtigste.
Zudem spielen sich Leute auf, die denken dass sie was zu sagen haben, aber es nicht haben dürfen.
Aber wie gesagt, wenn man Chef ist, sollte man es auch zeigen. Und nicht rumlaufen wie Falsch Geld
Einige wenige Personen ersticken in Arbeit, kümmern sich um alles und manche vertrödeln den halben Tag in der Küche, diskutieren über den Sinn des Lebens und wie doof jeder andere ist oder "sind auf der Baustelle"
Ich denke, vielen geht es wie mir. Man merkt, dass ihr wollt. Man sieht, dass ihr Lust auf positive Veränderung habt, aber aus irgendwelchen Gründen verläuft alles immer im Sande. Jedes Jahr haltet ihr eine Betriebsumfrage ab und wundert euch jedes Jahr darüber, dass so wenige mitmachen, anstatt die Frage zu stellen, warum macht denn niemand mit. Macht doch hierzu mal eine Umfrage! Ich bin mir sicher die Antwort wird lauten: "Wozu denn, es ändert sich ja eh nichts." Und ...
...der Wasserkopf wird zu groß !
...die wahren Werte verschiedener Mitarbeiter erkennen (positiv und Negativ)
...diversen Mitarbeitern eröffnen, wer das Geld verdient und wer es bekommt...
...die Inneren Werte !!!
Loyalität, Wille, Euphorie, Anpacken, Mitziehen, Ehrgeiz, Mitdenken....wo ist das alles geblieben ? Das hatten wir schon mal. Holt es Euch zurück !!!
Die Ergebnisse der Baustellen uns zukommen lassen und nicht darauf rumreiten, wenn mal eine Baustelle nicht so gut dar steht.
Positive und negative Kritik wäre schon angebracht und dadurch zeiht man, dass wir zusammen arbeiten und nicht durch andere hört, dass was falsch läuft.
Digitalisierung schön und gut, aber wir bleiben immer eine Baufirma.
- Härteres und schnelleres Durchgreifen bei Störenfrieden
- Entlastung und Belohnung der wenigen, die den Laden am Laufen halten und obwohl sie nicht mehr wissen wo der Kopf steht, trotzdem freundlich und hilfsbereit sind
Der am besten bewertete Faktor von AS-Bau Hof ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top modernes Gebäude! Verstellbare Schreibtische, gute EDV-Ausstattung und Kaffee.
Alles in allem positiv. Die Büros sind modern und der Kaffee ist gut. Störend ist der oft hohe Geräuschpegel und gerade in den Sommermonaten wird es leider trotz des neuen Gebäudes und der ganzen Gebäudesteuerungstechnick sehr stickig.
Ist eigentlich gut. Manchmal bekommt man nicht das optimale Equipment, weil es irgendwo geblockt wird.
Hier wäre ein Durchgreifen mal empfehlenswert.
Wenn man was braucht, der Einkauf hat immer ein offenes Ohr und ist immer stätig dabei, unsere Wünsche zu erfüllen
Persönliche schutzausrüstung wird gestellt ist alles vorhanden. Sehr positiv zu Bewertung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS-Bau Hof ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hängt vom Vorgesetzten ab. Manche Mitarbeiter sind aufgrund ihrer persönlichen Beziehung zur Geschäftsleitung in einer quasi Vorgesetztenrolle, die sie nicht unbedingt haben sollten oder für welche diese dringend noch weiter geschult werden müssten. Die Personalchefin und der Geschäftsführer sind indes meist sehr freundlich und haben meist ein offenes Ohr. Leider werden allereings häufiger Dinge zugesagt und nicht eingehalten.
Es gibt poliere die sind einfach Mensch, dann gibt es auch wieder richtig arrogante die mit den Leuten immer von oben herab reden. An solchen „Fächkräften“ hält man fest…. Die guten poliere kannst an einer Hand abzählen…. Bei vielen polieren musst einfach nur funktionieren wie eine Maschine. Des war vielleicht in den 90er die Zeit wo das ging….
Wie schon oben genannt. Aber man kann nicht immer sagen, man hat ein offenes Ohr und die Tür steht immer offen und wenn man dann an der Tür steht, ist diese verschlossen.
Trotzdem ist der Umgang doch ziemlich gut, man muss nur wissen, wie man mit der jeweiligen Person umzugehen hat.
Man hört oft das, was der Gegenüber meint, was man hören möchte. Situation ist beschwichtigt, aber niemals geklärt.
Es wird vermutlich auch zuviel
" hintenrum" geredet.
Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es auch wieder heraus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ich durfte bereits an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen
...hier kann man, nur die geeigneten werden rar...
Aufstiegsmöglichkeiten sind aus meiner Position und der vieler anderer heraus nicht vorhanden. Weiterbildungen hatte ich in meiner Zeit dort bisher noch keine.
Oft wird Potential nicht erkannt.
Trotzdem gibt es genug Angebote, die auch genutzt werden.
