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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
KantineLeider nicht viel. Man durfte einmal pro Woche Home Office machen.
Grosser Gestaltungsspielraum
Super Kollegen und Kolleginnen
Tolles Büro
Work/Life-Balance
Gehalts- und Benefits Paket
Die Kollegen sowie sehr guten Arbeitsbedingungen (inkl. Flexibilität)
Seit Januar 2020 werden keine Mitarbeiter über eine Zeitagentur eingestellt. Jeder Mitarbeiter wird direkt eingestellt. Auch in meinem Fall.
Es gibt Tarifverträge, nach 16-24 Monaten auch Kündigungsschutz. Aber da muss der Zeitarbeitnehmer viel Hürden nehmen.
Siehe oben, leider so ziemlich alles.
manchmal ein bißchen zu aktionistisch und zu hemdsärmelig
Die deutsche GmbH hat augenscheinlich keinerlei Entscheidungsbefugnis. Soziale Verantwortung endet beim Geldbeutel, super schöne Werte stehen auf dem Papier. man sollte sie nur nicht kennen oder sie gar einfordern wollen.
Chaos, die Linke weiss nicht, was die Rechte tut. Es dauert ewig bis was entschieden wird oder neu kommt, was vorher weggenommen wurde. ID nicht erreichbar, Gehalt deutlich unterbezahlt für das Chaos, den Druck und dass man mit allem als MA alleine gelassen wird. Rudimentäre Ausbildung.
keine Kommunikation zu wichtigen Dingen
Vereinbarungen werden nicht eingehalten
massiver Druck
Es gibt nichts, worin sich diese Firma nicht verbessern könnte. Wirklich gar nichts.
Am Kununu Auftritt arbeiten, die Firma ist besser als hier dargestellt
Weiter so, es hat sich zuletzt sehr viel zum positiven verändert
weiter an Strukturen und Prozessen arbeiten und den Fokus nicht aus den Augen verlieren
Keine Zeitarbeit, keine 2 Klassen Anstellungen, als Arbeitgeber fordert man nicht nur Loyalität zum Unternehmen sondern gewährt diese auch den Mitarbeitern durch fairen Umgang, Transparenz und Lösung von Problemen statt Drohung mit kurzfristiger Kündigung oder Bearbeitung in Richtung "Eigenkündigung"
Der am besten bewertete Faktor von Aspen Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vor allem die männlichen Kollegen sind i.d.R. etwas älter und werden gut behandelt.
Ältere Kollegen werden gepampert ohne Ende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspen Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation durch den Geschäftsführer war katastrophal, statt einen direkt vor Ort im kleinen Büro anzusprechen, kamen teilweise lange Emails. Die normalen Mitarbeiter mussten ihn siezen, die Chefs durften ihn duzen. Schrecklich und unprofessionell hoch 10.
selbst Offensichtliches wird nicht offen kommuniziert und so getan, als ob es nichts zu kommunizieren gäbe.
Miserabel. Aus dem ID kaum jemand zu erreichen für den AD. Dinge werden angekündigt und kommen nicht oder es wird ohne Wissen der MA einfach etwas zugeschickt/umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gab es nicht.
zaghafte Weiterbildungsansätze im Sinne von Gesprächsqualifizierungsmaßnahmen durch Trainer..., im Prinzip nicht falsch, aber immer aus Sichtweise des Unternehmens und am Markt vorbei.
Kaum Weiterbildung und -entwicklung.
