Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDass das Gehalt pünktlich auf dem Konto war.
Kann ich leider nichts sagen.
Die Urlaubsplanung. Diese war nur gegeben, wenn ein Arzt auch im Urlaub war.
Ärzte konnten ihren Urlaub einreichen und MFAs z.b. mussten sich an die Urlaubsplanung der Ärzte richten.
Schon unfair.
Kommunikation
Keine Transparenz, besteht auf Micromanagement, lässt toxische Arbeitsatmosphäre zu, Zusammenarbeit beruht auf ständige Kontrolle, kündigt ohne Grund und nach Laune Mitarbeitern.
Trotz Betonung auf Kommunikation, fehlt diese jedoch vollkommen. Unprofessionelles Arbeiten unterbinden. Motivation und Teamgeist anstatt Gegenteiliges fördern. Selbstständiges Arbeiten ermöglichen, Wert auf Vertrauen anstatt Kontrolle legen. Die Verantwortung der Ärzte bleibt die Verantwortung der Ärzte und darf nicht auf die Mitarbeiter abgewälzt werden, damit es schneller geht. Dafür sorgen, dass wichtige Infos alle Mitarbeiter erreichen. Mikromanagement funktioniert nicht, deshalb der Vorschlag es mit Alternativen zu versuchen. Alle Mitarbeiter freuen sich auch mal über Lob!
Mehr zuhören was die Mitarbeiter einen an Verbesserungen vorschlagen.
Wenn der Ablauf von Mitarbeiter optimiert wurde und auch läuft, nicht wieder den umändern, wie er vorher mal war, weil es so nicht funktioniert hatte!!!!
Mehr Anerkennung an die Mitarbeiter.
Sonderzahlungen machen.
Mehr Empathie, ehrliche Empathie üben.
Empathie für Menschen und nicht einzig und allein für Tiere. Es wirkt immer sehr aufgesetzt.
Mehr Transparenz in der Zeiterfassung und auch für jeden ersichtlich!!!!
Zuhören und nicht nur an den Profit denken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASU - Zentrum für Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden nach Lust und Laune anscheinend gewürfelt.
Unter den Kollegen wurden die Gehälter offen bekannt gegeben und auch gezeigt.
Jemand der wirklich viel in der Firma geleistet hat (ein "Denker") hat viel viel weniger verdient als ein "Macher", der viele Fehler gemacht hat und immer um Hilfe bei den einfachsten Aufgaben gebeten hatte.
Wenn man um mehr Gehalt verhandeln wollte und das man zuverlässig wusste, dass andere mehr verdienen würde ohne Namen zu nennen, kam dann nur "Man muss ...
Unterschiedlich je nach Mitarbeiter. Die besprochenen Vereinbarungen beim Vorstellungsgespräch über Gehalt und Zusatzleistungen wurden erstmal rausgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz Überqualifikation sind die Arbeitsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Nicht vorhanden. Man bleibt stehen.
