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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 856 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungGute Karrieremöglichkeiten, ein sehr freunlicher, verständnisvoller Chef, ein tolles Team, sehr guter Betriebsrat und ein im allgemeinen sehr gutes Arbeitsklima.
Die ATU Firma als solches ist nicht verkehrt, aber Raum Berlin ist aber Katastrophe,nur Druck keine Akzeptanz an die fähigen MA die werden nur verbrannt
Pünktliches Gehalt mit Weihnachts- und Urlaubsgeld (muss selbst verhandelt werden), Benefits, Gleitzeit.
Gehalt ist immer pünktlich.
Weiter und/oder Fortbildungen werden mitgezahlt oder ganz übernommen.
Die Flexibilität, transparente Kommunikation, die freundschaftliche und familiär Atmosphäre
Er ist zu sehr ich bezogen ich habe viel Stress gehabt und war wirklich unter Druck und er sagte das wichtigste in mein Leben sollte meine Arbeit sein nach dem ich sagte ich fühle mich nicht wohl da ständig von einen Kollegen Sprüche kamen die ich nicht gut finde oder mit Kollegen angespannt war und ich es erzählte war dies auch egal ihn ist alles egal daher verliert er auch grade seine ganzen Mitarbeiter
Man verschmutz dan Vermächtnis eines Mannes der alles für seinen nahmen und seinen ruf gebegen hat um mehr Umsatz zu machen merkt aber dabei nicht dan man Kunden verliert und mitarbeiten null zu friden sind ich persöhnlich habe gekündigt weill ich mit meinen gewissen nachts nicht mehr schlafen konnte weill ich Kunden anlügen musste um denen sachen zu verkaufen die er garnicht nötig hatte
man wird betrogen mit der Gehaltszahlung
nach ausscheiden aus dem Unternehmen, bekommt man irgendwann Zahlungsaufforderungen und Mahnungen nach Hause geschickt ohne plausible Rechnungen
Kunden werden arbeiten und ersatzteile berechnet, die niemals stattgefunden haben und verbaut wurden usw…..
Es wird an allem gespart, leider an den falschen Ecken. Inkompetentz steckt dort in allen Ebenen, fängt an von unfähigen Mitarbeiter (die leider auch nichts unbedingt dafür können) bis zum versagen der leitenden Positionen. Es wird viel versprochen und nichts eingehalten .
Die Welt verändert sich, die Bedürfnisse der Menschen ändern sich, die der Mitarbeiter, aber auch die der Kunden. Und das geschieht nicht überall gleich und nicht gleich dramatisch. Man muss endlich begreifen, das die KollegInnen in den Filialen das Geld verdienen, um davon zu leben. Und das Leben findet außerhalt der ATU statt. Vertriebsmechanismen die in Ballungsgebieten wie Rhein/Main, Ruhrgebiet, Großraum Berlin oder München funktionieren, sind im Weserbergland, auf der Schwäbischen Alp, in der Uckermark oder Wesermarsch noch lange nicht ...
Den Lohn der Zugehörigkeit des Mitarbeiters anpassen, es kann nicht sein das ein neuer Mitarbeiter den gleichen Lohn bekommt wie ein langjähriger Mitarbeiter. Vernünftige EDV Anlage installieren, wo die Programme ineinander funktionieren. Abläufe besser durchdenken, nicht einfach in die Luft werfen, vorher mit Filialmitarbeitern absprechen, die wissen wie der Hase läuft. Keine unnötigen Rabattaktionen fahren, wenn die Kunden sowieso kommen.
Mitarbeiter loben, hier fehlt die Wertschätzung über die geleistet Arbeit.
Lohnerhöhung nach Jahren von Nullrunden wird abgelehnt. Argumentation dass man sich doch stark auch über seinen Arbeitsbereich hinaus bewegt wird lapidar mit Aussagen abgetan. Z.b. musst du ja nicht machen!!
Solche Aussagen sind ein Schlag ins Gesicht!!
Nachdem das Kind im Brunnen liegt, fragt der Cheff was er hätte machen können. Das ist dann aber zu spät.
Der am besten bewertete Faktor von A.T.U Auto-Teile-Unger Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 263 Bewertungen).
In unserer Abteilung haben wir einen total großen Teamspirit. Der Kollegenzusammenhalt ist jeden Tag zu spüren. Alle sind füreinander da und unterstützen sich gegenseitig.
Hier wird oft nur geschaut wie man sich beim Vorgesetzten in einem guten Licht darstellen kann,
Die Kollegen unter sich sind gut zusammen aber lassen eigentlich niemanden in ihre "Familie".
Auch das kommt auf die Schicht an. Werkstatt und Verkauf sollte ein Zusammenspiel sein
Je nach Filiale, aber jedenfalls ist man füreinander da und hilft wo man nur kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.T.U Auto-Teile-Unger Handels ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Naja viele reden schlecht über ATU und fahren doch hin weil es kaum günstiger in dieser Branche geht. Dass sind genau die Leute die dann in der Filiale den dicken Max markieren, weil Sie ihren abstrusen Willen nicht bekommen was ein Elend.
Die Filiale ist bei Kunden aus Deutschland, Frankreich und der Schweiz für den allgemein angeblich schlechten Ruf der ATU doch recht beliebt und im Dreiländdereck die meist besuchteste der Filiale mit dem vollsten Terminplan.
Es ist halt 50/50 die Mitarbeiter sprechen entsprechend ehrlich über das Image aber sobald es halt um andere A.T.U´s geht wird es schwierig zu sagen da man die Interaktion so sehr wie möglich meidet.
Katastrophal ich alleine habe 7 Kunden von atu übernommen und mache diese mittlerweile privat in meiner eigens angemieteten Werkstatt
Da viel schief gehen kann da auch sehr viele quereinsteiger bei uns arbeiten sinkt das image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 216 Bewertungen).
hier hat sich vor Jahren, anscheinend durch HR und Personal, ein Prinzip der Wohlgefälligkeit eingeschlichen, und nicht das Prinzip Leistung wird belohnt. Das ist mittlerweile ganz fest in allen Ebenen verankert. Weiterbildung ja, im Sinne von Kompetenzerweiterung für genau den Job den man gerade macht. Das alles schön durch unsägliche OnLine-Schulungen, sog. E-Learnings. Einen Vorteil hat dadurch aber nur der Arbeitgeber.
Die Firma bietet diverse Weiterbildungen. Sogar bis hin zum Meister. Man muss die Weiterbildung zum Meister nicht bezahlen und erhält in der Zeit wo man in der Meisterschule ist (6 Monate) vollen Lohn.
Glaube hier ist ATU einmalig. Es gibt Filialmitarbeiter die sich über Jahre bis an die Spitze der Zentrale hochgearbeitet haben. Auch innerhalb der Zentrale stehen einem alle Wege offen.
Naja, Filialleiter bist Du schnell - den Job will ja niemand machen.
Nach der de facto Schließung der Akademie so gut wie keine Weiterbildung.
Es wird viel versprochen und nichts eingehalten, man sollte alles vertraglich festhalten. Im Prinzip vermutlich alles Hinhaltetaktik.
