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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie wenigen Mitarbeiter, die wirklich noch Menschlichkeit, Verlässlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und Freundlichkeit besitzen, die mit Herzblut wirklich bei der Sache sind und mit denen die Zusammenarbeit wirklich gut funktioniert. Leider sind diese jedoch sehr selten zu finden. Die sind nämlich die, die in Wahrheit die ganze Stiftung auf ihren Schultern tragen.
Interessante vielseitige Arbeitsstelle, in angenehmer Atmosphäre. Die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen wie z.B den Ärzten ist ebenfalls auf Augenhöhe.
Ich mag übrigens die Schichtarbeit, denn sie bietet viele Vorteile.
Nichts. Man wird behandelt wie Vieh
Den Zusammenhalt der Kollegen. Freundliches Personal. Sehr freundliche Personalabteilung und Mitarbeitervertretung wenn man Fragen hat oder Hilfe braucht.
Die Mittagsschicht ist halt sehr entspannter
Dienstpläne völlig überfülltes Parkhaus. Parkkarte muss bezahlt werden und man muss 1 Stunde einen Parkplatz im Parkhaus suchen
Absolut unterirdisch menschlich gesehen. Menschen mit Behinderung oder Beeinträchtigung werden schnell entsorgt
Ungerecht, unverschämt, beleidigend, schikaniert, altbacken, MA werden ignoriert bis ausgegrenzt
Verhaltensweisen durch Kollegen werden nicht unterbunden, auch wenn klar kommuniziert wird, dass diese an Mobbing grenzen.
Kommunikation bei Einstellung über Rahmenbedingungen und Gehälter sind Ausbaufähig.
Betriebsarzt nimmt sich das Recht raus, die Entscheidung der Berufswahl anzuzweifeln, aufgrund kleiner gesundheitlicher Einschränkungen.
Das man die Arbeit für andere machen muss obwohl man mit der Sache kaum was tun hatte zum Beispiel es muss kein Maler die Aufgaben eines Techniker machen
Nehmt eure MA besser mit, informiert sie mehr, bindet sie mehr ein. Das wäre ein Gewinn für beide Seiten.
Andere Verträge für Studenten.
Supervision im Team. Öffentliches Statement dazu abgeben, dass Mobbing nicht toleriert wird, und die entsprechenden Täter auch entsprechend tadeln. Offenere Kommunikation zwsichen Chefetage/Vorgesetzten und Mitarbeitern. Bessere und strukturierte Einarbeitung. Aufhören, Mitarbeiter unterschiedlich zu behandeln.
Selbst arbeiten dan weiß
Es gibt in der Cafeteria zwar Currywurst aber leider keine Pommes
Der am besten bewertete Faktor von Augusta-Kranken-Anstalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut, ich bin eine von ihnen
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augusta-Kranken-Anstalt ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt nur wenige Mitarbeiter, mit denen die Kommunikation auf Augenhöhe abläuft. Kommunikation zwischen Chefetage und MItarbeitern quasi nicht existent, man fühlt sich wie das arbeitende Fußvolk, das Geld heran scheffelt. Wichtige stiftungsweite Entscheidungen hört man eher über die Gerüchteküche, als über die Chefs.
Supervision wäre hilfreich und wünschenswert, gibt es aber nicht.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche gibt es ebenfalls nicht.
Kommunikation empfinde ich als Befehlston, unhöflich, Bitte und Danke scheinen hier eine Fremdsprache
GF ist sehr zurückhaltend mit der Kommunikation über strategische Ziele
Manchmal gestaltet es sich schwierig, da viele Kritik direkt sehr persönlich nehmen. Es gibt aber regelmäßige tägliche Besprechungen.
Es war immer nur das Gerede meine Männer machen das.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles ist möglich, natürlich müssen die Vorraussetzungen vorhanden sein.
Fortbildungen fast unmöglich. Man darf selbst welche suchen, dennoch ist es fraglich, ob diese rechtzeitig genehmigt werden. Zudem findet fast gar keine Abwesenheitsvertretung statt, sodass man sich die Fortbildung lieber spart, wenn man seine Arbeit von mehreren Tagen nicht nachholen will.
MA mit Vit B werden gerne gefördert
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert, jedoch gibt es wenig Aufstiegschancen.
Karriere machen ist nicht. Man hängt einfach fest.
