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Auto-Neubeck 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score20 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- ein sehr moderner, gar schon luxuriöser Arbeitsplatz (Der einem bei einer unterirdischen Bezahlung leider auch nichts bringt)
- gutes Team, guter Zusammenhalt, interessante, vielfältige Aufgaben
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Danke für eine erfolgreiche Ausbildung und die Möglichkeit mich selbst weiter zu entwickeln.
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Man kann Dinge ganz klar ansprechen und in die Diskussion gehen, ohne dass man dabei sein Gesicht verliert.
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Hat immer ein Ohr für persönliche Dinge.
Selbst wenn ich lange überlege kann ich nichts gutes daran finden.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Trotz Arbeitsplan soll sich "Ab- und Angemeldet werden", pünktlich Feierabend machen, obwohl Überstunden nicht erfasst werden, wird nicht gerne gesehen
- Private Erledigungen der Geschäftsleitung, die unter dem Stichwort Botengang getarnt werden, haben oberste Priorität
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Mitarbeiter, Azubis schlecht ausgebildet.
Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Vor allem der herablassende Umgang von Vorgesetzten gegenüber Azubis.
Man kann hier schon von Mobbing sprechen.
Launischer Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung, Unterbezahlung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sein Augenmerk auf wichtigere Sachen legen. Prioritäten richtig setzen.
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Hin und wieder erstmal zuhören, bevor man seine Kritik äußert, an manchen Punkten ist sie zwar vielleicht angebracht, aber der Ton macht auch die Musik.
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Machen Sie sich Gedanken, wie Sie junges Personal an sich binden können, denn diese sind am ehesten dazu geneigt auf Grund von Gehalt zu wechseln.
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Ein Häuptling bringt ohne seine Indianer nichts!!!!!
Geld ist nicht alles!!!!
Azubis vernünftig ausbilden.
Hausmeister einstellen.
Kunden nicht nur das Geld aus der Tasche ziehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Auto-Neubeck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Durch die fragwürdige Führungskultur ist der Kollegenzusammenhalt besonders stark.
5
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Das Team hält zusammen, egal aus welchen Bereichen es wird Hand in Hand miteinander gearbeitet, so dass am Ende des Tages für den Kunden das beste Ergebnis raus kommt.
5
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Geht hier Hand in Hand, vom Verkauf bis zum Service
5
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Einzigartiges Team, man zieht an einem Strang.
5
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Team ist wichtig
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Neubeck ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten des Home-Office. Überstunden werden trotz Zeiterfassungssystem nicht erfasst und müssen auf einem extra Zeitkorrekturzettel von der Geschäftsleitung unterschrieben werden, eine Rechtfertigung für Überstunden muss hierbei stets angegeben werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


man bekommt eigentlich kaum die Möglichkeit auf eine Schulung o.ä. meistens ist es nur eine auserwählte Person die auf Schulung gehen darf.
2
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Karrieremöglichkeiten gibt es genügend, allerdings ist der Betrieb nicht riesig und somit erreicht man irgendwann das Ende.
4
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Schulungen werden größtenteils nur Online durchgeführt.
1
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Weiterbildungen sind hier kein Fremdwort und werden wo es möglich ist und Sinn macht auch gefördert.
5
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Nur die geforderten Lehrgänge, Weiterbildungen werden besucht.
Mitarbeiter werden dazu bestimmt und teilweise nicht ein Mal gefragt ob sie diese absolvieren möchten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Auto-Neubeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto-Neubeck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Auto-Neubeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Auto-Neubeck als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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