Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Auto-Rossel?

Auto-Rossel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto-Rossel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Auto-Rossel das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Auto-Rossel als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1

kununu Score3 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 1,7Gehalt/Sozialleistungen
- 1,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.
  Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
33%33
Rabatte
33%33
Parkplatz
33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangel an Mitarbeiterführung

August 2015Bewertung lesen

Entscheidungen werden nur kurzfristig getroffen (Weitblick fehlt), wer nicht mehr ins System passt wird einfach gekündigt, unprofessionelles Verhalten der Führungsebene, Beschimpfungen von Vorgesetzten

Dezember 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Rossel ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Außen hiu innen pfui
Leider kann ich die Auto Rossel GmbH als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Das Bewerbungsgespräch lief super, man hatte ein gutes Gefühl.
Im Vertrag werden die Konditionen wie besprochen festgehalten. Bedauerlicherweise hören hier die positiven Erfahrungen auf. Eine Einarbeitung gibt, genaue Überlegungen zum Einsatz von der Geschäftsführung aus gibt es nicht. Der Einsatz des Mitarbeiters ist sehr flexibel gestaltet und innerhalb der Probezeit wird gekündigt. Leider scheint es die Regel und nicht die Ausnahme zu sein.
Mitarbeiterführung ist ...

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