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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtViele Fortbildungen, Betriebsfeiern, weinachts-/ Urlaubsgeld und interessante Aufgaben
Freie Entfaltungsmöglichkeiten und eine familiäre Stimmung.
Mit der Geschäftsführung, kann man über alles reden.
Menschlich, fair, offen, transparent
Das ich die Möglichkeit habe in viele Bereiche mich auszuprobieren, auch wenn mir der Verkauf nicht liegt es trotzdem immer eine Möglichkeit gibt, in einem anderen Bereich Übernommen zu werden.
Das Vertrauen was einem seid Tag 1 gegeben wird.
Im Service herrscht ein regelrechtes "Zerfleischen". Jeder will der Beste sein und kümmert sich in den meisten Fällen nur um seinen eigenen Kram. Wenn hier ein Fehler innerhalb der Kollegenschaft passiert, wird dieser "groß und breit" im ganzen Betrieb herumerzählt, um den entsprechenden Mitarbeiter zu demütigen (wo gehobelt wird, fallen Späne). Leider!
Manche Wege sind zu umständlich
Veraltete Firmenhirarchie
Dass man mit der Führungsposition mal sprechen muss, dass die ihre Mitarbeiter mit Respekt behandeln. Vom Leiter im Büro bis zur stellvertretenden, Katastrophe. Lästereien, Druck, Zickenkrieg, leichte Beleidigungen die man abbekommt. Die armen Mitarbeiter in der Werkstatt die durch Überplanungen ihren Rücken schädigen. Hauptsache Annahme des Kunden und des Fahrzeugs und rein, ist egal wie die Gesundheit der Mitarbeiter in der Werkstatt ist.
Mitarbeitern, Gehalt unsw
Mehr Unterstützung durch die Serviceleitung: Hier sollte man dringend nacharbeiten. Teilweise kommen und gehen die Mitarbeiter, wann sie möchten, und es gibt keinerlei Konsequenzen im Bezug auf das Arbeitszeitgesetz. Auch hier muss die Serviceleitung ab und zu mal Rückgrat zeigen, da man es nicht jedem recht machen kann und nicht immer nur versuchen sollte, den Betriebsfrieden zu wahren.
Lohn und zeit für die Mitarbeitern
Bessere Kommunikation der Abteilungen und kürzere Entscheidungswege
Gucken, wem man als Abteilungsleiter einstellt.
Ich war zwar "nur" ein Praktikant für eine Berufsausbildung aber ich muss sagen das die Ausbildungszuständige nicht höflich ist, sie hat mir ein Gefühl gegeben das ich ihr auf die nerven gehe weil ich ein paar fragen hatte. Wäre ein kleiner Vorschlag das sie generell an ihrer Art was ändern würde damit man sich einfach wohler fühlt.
Der am besten bewertete Faktor von Auto Thomas Firmengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen lebt die soziale Verantwortung und respektiert den Mensch. Es werden auch Alternativen, Stellenwechsel innerhalb der Firma angeboten und gesucht.
Die haben das Sagen, wie zu Ritterzeiten
Hier wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Thomas Firmengruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt könnte mehr sein. Grade in der heutigen Zeit
Kein einheitliches Gehaltsgefüge.
Mitbewerber zahlen für weniger Stunden mehr.
Gehalt für diesen Stress im Service lohnt es sich nicht. Für den Stress, zickenkrieg etc. überhaupt null!!
Gehalt ist in Ordnung Urlaubs-und Weihnachtsgeld fehlen dafür gibt es eine gesonderte zulage.
Auch hier vermutlich noch ausbaufähig. Sozialleistugen werden angeboten bei Nachfrage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das was der Hersteller zur Einhaltung der Standards fordert wird auch gemacht.
Mehr gibt es nicht.
Werden Entsprechend Angeboten und Gefördert.
Alle Möglichkeiten stehen einem offen
Ich wurde auf einen tollen Workshop geschickt, der mir sehr viel weiter geholfen hat. Wie es bei den anderen Abteilungen ist kann ich nicht beurteilen.
Gibt es definitiv
