Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Autohaus Gruppe Seitz bietet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit interessanten Tätigkeiten und einem starken Miteinander. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen. Jedoch gibt es Optimierungsbedarf in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und eine allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Die Führungskräfte werden kritisch bewertet, insbesondere hinsichtlich ihrer Kommunikation und ihres Umgangs mit den Mitarbeiter:innen. Weiterbildungen werden angeboten, müssen jedoch aktiv eingefordert werden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte stärker ausgeprägt sein. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, könnte jedoch je nach Position höher ausfallen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Aufgaben
Starkes Miteinander
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Umgang der Führungskräfte
Förderung von Weiterbildungen
Stärkere Ausprägung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der Autohaus Gruppe Seitz scheint es unterschiedliche Auffassungen über das Verhalten der Vorgesetzten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen heben die gute Zusammenarbeit und das empathische Verhalten der Führungskräfte hervor, die stets ein offenes Ohr für ihre Anliegen haben. Allerdings wird auch eine uneinheitliche Begrüßung durch die Führungskräfte bemängelt.
Auf der anderen Seite gibt es Bedenken hinsichtlich der Durchsetzung von Regeln und Vereinbarungen durch die Serviceleitung. Es wurde angeführt, dass Fragen oft unzureichend beantwortet werden und es an klaren Abgrenzungen zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen fehlt. Zudem wurden Zweifel an der Führungskompetenz und dem Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen geäußert. Einige empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als herablassend, beleidigend und sogar aggressiv. Kritik gibt es insbesondere an den Vorgesetzten aus Kempten.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei der Autohaus Gruppe Seitz scheinen durchweg pünktlich zu sein, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Bezahlung wird jedoch als durchschnittlich empfunden und liegt im normalen Bereich. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer höheren Vergütung, insbesondere in Abhängigkeit von der Position und der geleisteten Mehrarbeit, die nicht immer anerkannt wird.
Im Vertrieb werden die Provisionen als niedrig und schwer nachvollziehbar wahrgenommen. Es wird betont, dass durch Verhandlungen mit den richtigen Personen eine angemessene Bezahlung erzielt werden kann. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich möglicher Kündigungen aufgrund von Sparmaßnahmen der Geschäftsleitung im Personalbereich. Trotz Verbesserungspotenzial beim Gehalt wird darauf hingewiesen, dass Zufriedenheit auch eine Rolle spielen sollte.
Die Arbeitsatmosphäre bei Autohaus Gruppe Seitz scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Notwendigkeit zur Optimierung und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Zudem wird ein Mangel an Teamzusammenhalt und Begrüßung durch Vorgesetzte bemerkt. Dies könnte zu einer allgemeinen Unzufriedenheit und Motivationslosigkeit beitragen, die in der Belegschaft wahrgenommen wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird hervorgehoben, dass das Miteinander, selbst in stressigen Situationen, gut funktioniert. Ein neues Teammitglied wurde herzlich empfangen und es gibt ein tolles Team mit interessanten Tätigkeiten. Allerdings werden die Führungskräfte kritisch bewertet und es gibt Berichte über haltlose Versprechen seitens der Vorgesetzten.
Die Räumlichkeiten könnten besser gepflegt sein und es fehlen Parkplätze. Es wird jedoch betont, dass keine Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre ergriffen werden. Trotz dieser Kritikpunkte ist das Potential für eine positive Arbeitsumgebung vorhanden.
Die Kommunikation bei der Autohaus Gruppe Seitz scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass es an effektiven Briefings mangelt, um alle Mitarbeiter:innen auf dem neuesten Stand zu halten. Zudem wird die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen als mangelhaft beschrieben. Es gibt auch Berichte über Lästereien und eine Tendenz der Vorgesetzten, Konfrontationen zu vermeiden. Darüber hinaus wird die Meinung der Mitarbeiter:innen oft nicht ausreichend berücksichtigt.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird der Bewerbungsprozess als transparent und positiv bewertet und Neuigkeiten werden regelmäßig mitgeteilt. Dennoch könnte die Umstellung von Systemen, wie zum Beispiel der Telefonanlagen, besser kommuniziert werden, um den Kundenservice nicht zu beeinträchtigen. Insgesamt bietet die Autohaus Gruppe Seitz ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation.
Überstunden wurden einfach gestrichen. Aufgrund von Personalmangel wird man als Azubi ohne wirkliche Einarbeitung ins kalte Wasser geworfen. Nach paar Tagen am Empfang ohne Vorkenntnisse oder jegliche Vorwarnung wird einem das klingelnde Telefon an die Hand gedrückt und sagt: Hier mach mal!. Ebenso die Quotenhaltung der Telefonzentrale. Ich musste die Quote der Kollegin halten indem ich ihre Telefonate übernehmen sollte. Als ich selber gerade am Telefon war und ihres ebenso klingelte wurde ich nach dem Telefonat dafür verantwortlich gemacht ich ...
Es werden nicht alle gleich behandelt // Es soll einfach alles durchgesetzt, was besprochen worden ist // die Bezahlung könnte besser sein, da andere Autohäuser besser zahlen.
Ein erster Schritt wäre auf die Bedürfnisse der einzelnen- und aktuell sehr unzufriedenen Mitarbeiter einzugehen um die momentane Kündigungswelle zu stoppen. Zudem sollte man schleunigst am Erscheinungsbild arbeiten, zerrissene Fahnen, keine Kundenparkplätze, Aschenbecher vor den Eingängen die Überlaufen und und und...
an die Kunden vor Ort denken Der Onlinekunde ist nicht Loyal Führungskräfte müssen Führen und nicht nur Druck ausüben Die Geschäftsführer sollen mal überlegen wer ihnen das Geld verdient !! Ihre Mitarbeiter
Bessere Kommunikation der Führungskräfte außerhalb des Betriebs. Wenn neue Führungskräfte eingestellt werden, sollte hier auch mal jemand nach den Kompetenzen fragen und wie diese ankommen.
Den Mitarbeitern mit einem weiteren Anfahrtsweg könnte man mehr Möglichkeiten schaffen, von Zuhause zu arbeiten. Man könnte Idee, die auch umgesetzt werden ,ehr anerkennen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, kompetente, Charakterlich passende Vorgesetzte einstellen. Jeder neue Vorgesetzte ist schlechter als der, der ersetzt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Seitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mit den direkten Kollegen ist super und die Arbeit macht Spaß, im kleinen Team versucht jeder zu funktionieren, damit alles reibungslos funktioniert. Darüberhinaus on Service, Verkauf, Fahrer oder die Werkstatt jeder macht sich Vorwürfe bei Problemen, hier fehlt eine Person die zwischen diesen Abteilungen fungiert. Oder der Niederlassungsleiter könnte present sein und diese Aufgabe übernehmen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Seitz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird einem nicht zugehört, leider kommt es oft vor das der Vorgesetzte Laut wird und einen nicht zu Wort kommen lässt! Der Vorgesetzte ist wie das Wetter ..!
Bei neuen Fahrzeugen könnte ein kurzes Brefing helfen alle Mitarbeiter auf den neusten Stand zu bringen. Telefonanlagen werden ohne Bescheid geben umgestellt, der Mitarbeiter kann die Kunden somit nicht zufriedenstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Früher wurde Wert darauf gelegt die Mitarbeiter kontinuierlich weiter zu entwickeln und zu fördern. Heute herrscht dagegen die Philosophie "Quantität statt Qualität"!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Autohaus Gruppe Seitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Autohaus Gruppe Seitz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Autohaus Gruppe Seitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Gruppe Seitz als eher modern.
