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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
BarrierefreiAls Verkäufer kann man sich hier komplett auf seine Arbeit konzentrieren. Wer Lust hat in einem professionellen Umfeld Autos zu verkaufen, der ist hier absolut richtig!
Sicherer Arbeitgeber
Das Kollegium, super Zusammenhalt untereinander
Tarifvertrag, Work Life Balance
Das Gehalt.
Kein Homeoffice, kein Entgegenkommen, starres Gehaltssystem, null innovativ, konservativ und eingefahren, kein Interesse/ Unterstützung bei persönlichen Probleme
Es wird Druck auf den Mitarbeiter gemacht und mit Kündigung gedroht wenn man nicht die neue Provisionsvereinbarung (Gehaltskürzung) unterschreibt !
Wertschätzung, Führungsstil, Auftragsabwicklung ähnelt der Fließband Arbeit.
Vorgesetztenverhalten, keinen Respekt, keine Wertschätzung , immer mehr und mehr auf dem Rücken von den Mechanikern
Keine Parkplätze
Wieder mehr in Schulungen investieren, Werkzeuge und Arbeitsmaterialien,
Perspektiven für gute Mitarbeiter schaffen.
Mitarbeiterparkplätze, mehr Möglichkeiten für weibliche Mitarbeiter in der Werkstatt und im Verkauf
Homeoffice etablieren. Mitarbeiterbenefits schaffen
Mehr Kommunikation auch in die unteren Ebenen
Kürzt die Gehälter der Mitarbeiter nicht !
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Jacob Fleischhauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meinem Team waren alle Kollegen hilfsbereit
Wenn man mit den richtigen Leuten klarkommt.
Die meisten denken nur an sich
Guter Zusammenhalt. Als neuer Kollege wurde ich äußerst freundlich empfangen und konnte mich so schnell im Team integrieren.
Es gibt einen Betriebsrat, welcher sich auch kümmert und einsetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Jacob Fleischhauer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Geht gar nicht. Ein Niveau was ich noch nie erlebt habe. Unterirdisch
Die extrem hohe Fluktuation im Bereich der Abteilungleiter spricht für sich.
Wer verschlissen ist, der wird ausgetauscht.
Wer den Mund aufmacht und kritische Worte in Richtung der sehr konservativen Unternehmensführung verliert, der wird ausgetauscht.
Vor kurzer Zeit wollte man die Arbeitsverträge der Verkäufer anpassen.
Jeder der sich dagegen gestellt hat, wurde zum Vieraugengespräch mit seinem Vorgesetzten gebeten. Das was ich dort erlebt habe stellt alles was ich in meinen 15 Jahren automobiler Einzelhandel erlebt habe in den Schatten.
Unsachlich und ...
Arrogant, aber fair. Viele sitzen auf einem hohen Ross.
Keine Rückendeckung, Entscheidung werden ungern getroffen. Die meisten sind ohne ausreichende Qualifikation für Ihre Position
Verkaufsleiter spielen den kommandanten und müssen sich aufspielen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel reden, wenig umsetzen.
Keine Chancen auf Weiterbildungen.
Wenn man sich drum kümmert ja
Sehr ungerecht verteilt, meist werden nur spezielle und immer dieselben Mitarbeiter geschult. Viele bekommen gar nicht die Möglichkeit dazu. Teilweise wird es schlussendlich noch nicht mal honoriert.
Ich glaube, dass die Ausbildung eine bessere ist als die die ich vor vielen Jahren in einem anderen Autohaus genießen durfte. In dem Gebiet ist man sehr professionell unterwegs
