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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas wir eine gute Team Aufbau gesteigert haben und mit jedem einzelnen Mitarbeiter zusammen halten können.
Es ist nicht alles perfekt, aber ich komme gerne her.
Das Miteinander in meiner Abteilung passt einfach.
Wenn kurzfristig ein Urlaubstag benötigt wird, wird dieser in der Regel auch gestattet.
Pünktliches Gehalt, sauberer Arbeitsplatz, Firmenwagen, Biwak, wir sind Kniest…
Das es einen alten verschimmelten Kühlschrank für das Minderwertige Volk (Angestellte) gibt. Tatsächlich verschwindet dann auch hin und wieder das Mitgebrachte Essen.
Geschäftsführung, Finanzbuchhaltung & HR (ist ein und dieselbe Person) - wie kann ein Zahlenmensch den Job einer einfühlsamen Position (HR) mitstemmen?! Das passt schon von Grund auf nicht. Die HR-Thematik ist schon etwas umfangreicher & komplexer, als es dort gemanaged wird. Ich darf dieses Statement als zertifizierter Personalmanager sicherlich abgeben! Einen Rat meinerseits wollte man während meiner Zeit nicht, man selbst hat ja alles besser im Griff.
Die Finanzbuchhaltung/HR - Person macht Druck vor allem bei jüngeren Kollegen zwecks positiver ...
Eigentlich alles. Bei der Einstellung wurde das Autohaus so dargestellt, dass man sich die Mitarbeiter aussuchen kann. Ziemlich arrogant. Dann wurde Zeit druck verübt um eine zusage zu bekommen oder absage. Verprechen wurden nicht eingehalten. Sondervereinbarungen zum Arbeitsvertrag wurden nie schriftlich bestätigt. Gehaltsabrechnungen fehlen oder sind verloren oder es heißt es haben sie doch bekommen! Gehaltszahlungen erfolgen IMMER an letzen Tag des Monats. Überstunden ist ein muss wer nicht bereit ist bekommt Gespräche ob man Motiviert ist... Bei der Frage ...
Leider nun Erfahrung damit gehabt zu haben das alle auf dem Kununu Portal geschrieben Bewertungen die nicht durchweg mit 5 Sternen Bewertet wurden vom dafür Zuständigen Mitarbeiter des AHK mithilfe eines Anwalts gelöscht wurden bzw. ein jemaliges Arbeitsverhältnis angezweifelt wurde.
Das Spiegelt das Bild des Autohauses sehr gut wieder da es noch nie mit Kritik umgehen konnte.
Ich bin froh dort weg zu sein, es gibt DEUTLICH bessere und schönere Mercedes-Benz Partner in der Umgebung.
Auf die einzelnen Mitarbeiter zugehen und zufriedenstellen
Langfristiges und zuverlässiges Personal schätzen.
Qualität der Werkstatt
Realistische Ziele setzen und das Personal dran teilhaben lassen
Das Gute ist, das der alte Geschäftsführer schon raus ist. Leider nach meine Zeit
Hört auf Auszubildende einzustellen. Stellt euch selbst erstmal vernünftig auf und strukturiert euer Unternehmen. Azubis werden aktuell ausgenutzt und ausgebeutet. Es findet keine vernünftige und qualifizierte Einarbeitung statt. Sobald jemand "laufen kann" wird er allein gelassen. Neue Akquisen von vernünftigen Fachkräften werden euch auch in Zukunft nicht gelingen. Noch ein Tipp: Ausgelernte Azubis sollte man übernehmen, wenn man sowieso schon einen Personalmangel hat und offensichtlich aufgrund des Images keine neuen Leute bekommt.
In diesem Jahr habt ihr neue Azubis eingestellt, ...
- Moderne und genügende Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter organisieren
- Verhalten anderen gegenüber ändern und auch mal Fehler bei sich selbst suchen.
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen.
- Grundgehalt früher überweisen und eventuelle Leistungsbonis nach Ende des Monats überweisen.
- Die noch anwesenden Mitarbeiter motivieren und nicht nur noch mehr unbezahlte, unbedankte Überstunden anordnen.
-Werkzeug und Werkstattausstattung schneller reparieren/ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Kniest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt innerhalb der Einzelnen Abteilungen, aber auch Abteilungsübergreifend
Klappt hervorragend, natürlich gibt es auch hier Ausnahmen
Wir sind zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Kniest ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wurde gegen einen 4-stelligen Betrag aufpoliert, aber die Wahrheit wird mit neuen Rezensionen ans Licht kommen. Einfach nur schlecht! Schaut man auf "Kununu" und auf "Google Reviews" sieht man eine Tendenz. Nun war ich derjenige, der in seiner aktiven Zeit eine 4-stellige Summe in die Hand nehmen sollte, damit der Kununu-Score von 1,8 angehoben wird. Die Bereinigung war ein Erfolg laut Scoring, was aber noch lange nicht heisst, dass es sich in der Firma ebenfalls geändert hat. Leser können den ...
Von außen Betrachtet ein einigermaßen schönes Autohaus, wahre Schönheit kommt jedoch von innen.
Welches Image? Siehe Kundenbewertungen auf Google
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Schulungen gibt es keine. Alles muss man sich selbst aneignen.
Hier wird man nur ausgenutzt. Eine Karriere kann man hier nicht anstreben. Ggf. kann man bald die beiden Autohäuser erwerben, da es die Firma nicht mehr viele Jahre geben wird unter diesen Umständen.
Nur die nötigsten Lehrgänge werden Angeboten und auch Bezahlt.
Bei Interesse wird auch gefördert
Wie überall…
