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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineEs wird sich um einen gekümmert, auch wenn es mal im privaten Bereich Probleme gibt, unterstützt einen der Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge werden angehört und (wenn sinnvoll) umgesetzt.
Umgang unter den Kollegen ist sehr kollegial.
Man kann Probleme ansprechen, es wird zugehört, eine Lösung vorgeschlagen und hierbei auch unterstützt.
Fehler werden einem nicht nachgetragen. Es wird analysiert und geklärt, wie man diesen das nächste Mal vermeidet.
Arbeiten auf Augenhöhe
Hat immer ein offenes Ohr und findet Lösungen die für alle Beteiligten passen
Familiär und Sozial
Per se nicht schlecht, aber ausbaufähig wären meiner Meinung nach, die zielgerichtete Formulierung eines Leitsatzes, anhand dessen Arbeitnehmer*innen lösungsorientiert arbeiten können.
Die Bezahlung könnte höher ausfallen und somit den Verantwortungen gerecht werden.
Das Verhalten einiger den Namen Oppel tragender Personen. Dafür kann aber meine Arbeitgeberin nichts.
Umstellungen werden öfters zu schnell durchgeführt so das man nicht immer alles erfüllen kann und es somit Unstimmigkeiten gibt, diese bleiben dann meist an einem selber hängen
Lohntransparenz. Die Leistung meiner Abteilung von der mein Lohn abhängig ist wird nicht veröffentlicht, muss darauf vertrauen, dass es schon passt. Sonderzahlungen gibt es, aber nicht vertraglich vereinbart. Zumindest bei mir
Die Kommunikation sollte sich untereinander sowie von den Leitenden Angestellten zu den Abteilungen verbessern. "Das WIR-Gefühl stärken"
Regelmäßige Personalgespräche führen, um Konflikte zwischen Mitarbeitern frühzeitig erkennen zu können. Mehr Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüberbringen.
Bezahlung bei den Mitarbeitern anheben, die sich dem Unternehmen verpflichtet fühlen und sich mit ihm identifizieren.
in der aktuellen Situation keine. Man merkt natürlich das es schwere Zeiten sind. Allerdings wird immer überlegt was man verbessern könnte.
Nach Vorn schauen, alte Strukturen loslassen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Oppel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoller Umgang herrscht zwischen jeden demografischen Gruppen.
Sehr respektvoll
Nicht selten bleiben Kolleg*innen von Ausbildung bis Ruhestand im Unternehmen! Sehr lobenswert!
Werden bei Firmenfesten in der eigenen Firmenzeitung geehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Oppel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich. Auf die eigenen Vorstellungen und Ansprüche wird nur begrenzt eingegangen. Wodurch gute Mitarbeiter*innen abwandern. Ausbaufähig.
Im Osten gibt's nicht wirklich viel Geld, egal ob du Daimler schraubst, Skoda oder SSangYong
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In den notwendigen Berufen wird stets auf Weiterbildung geachtet. Wenn man allerdings in Eigeninteresse nach Schulungen fragt, werden diese auch genehmigt.
Weiterbildungen werden immer vom Betrieb unterstützt und sind auch gewünscht.
Wenn ich manche Mitarbeiter anschaue dann haben sich diese weiterentwickelt und machen nicht mehr das was Sie gelernt haben. Lehrgänge können angefragt werden und diese werden dann auch meistens gebucht.
Gute Aufstiegmöglichkeit
Angefangen habe ich als Verkäufer und heute darf ich einen Center leiten und bin seit kurzem Teil der Verkaufsleitung. Meine Bewertung beruht auf meiner Erfahrung und Zeit als Verkäufer.
