Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungSchwächen und Potentiale wurden bei einem Strategieprozess erkannt und zu Zielen formuliert. Einige davon wurden bereits umgesetzt.
Das sie auf Mütter eingehen und immer eine Lösung haben für jede Situation
Das Gehalt ist vergleichsweise gut.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten sowie den Kollegen war stets offen und ehrlich.
Der Sozialgedanke ist in einigen Bereichen vorhanden und der Kreisverband wird auch verjüngt und somit kommen frische Ideen rein.
Bei diesem Arbeitgeber steht die Wirtschaftlichkeit über der Menschlichkeit. Hier wird vieles zu Lasten der Mitarbeiter ausgetragen.
Nach Außen wird ein tolles Image mit vielen Mitarbeiterbenefits getragen, welche leider nicht der Realität entsprechen.
- Zu viele Leute mischen bei einzelnen Aufgaben mit.
- selbst vermeintlich kleine Entscheidungen müssen durch den Vorstand entschieden werden.
Nix is alles super
Fehlende Struktur und sehr lange Entscheidungswege im Rahmen der Digitalisierung. Führungssverhalten wird nicht überall gelebt. Es geht sehr viel über Vitamin B.
Bei einigen bzw. mehreren Mitarbeiter der AWO wird die IT angesehen "die stellen nur die PCs auf und dann machen Sie den ganzen Tag nichts weiter".
Hier bitte sensibilisieren, dass hier mehr dahinter steckt. Sonst werden noch mehr Leute die IT besuchen und wieder gehen.
Mangelhafte Strukturen, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, teilweise sehr schlechte bis keine Führungsqualitäten. Kein Gespür für die stetig steigende Unzufriedenheit im Haus, oder einfach kein Interesse es zu erkennen.
- Klare, transparente Prozesse schaffen
- eindeutige Zuständigkeiten festlegen und diese auch einhalten
- positive Fehlerkultur einführen/verbessern
- Zusammenhalt und abteilungsübergreifendes Arbeiten stärken
- Transparente Kommunikation
- Weniger Arbeitnehmer "verheizen"
- Schulung von Führungskräften
- Benefits mit denen in den Stellenanzeigen geworben wird auch wirklich anbieten
Gibt es keine
Im Rahmen der Digitalisierung sind Prozesse und Workflows zwingend notwendig. Daher müssen diese eingeführt werden. In Bezug auf die IT Abteilung müssen mehr automatische Prozesse her.
Die ausgehängten/aufgestellten Werte leben oder abhängen/entfernen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO kreisverband Mittelfranken-Süd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die sind ein Schatz und werden entsprechend auch so behandelt.
Alter spielt bei uns eine untergeordnete Rolle :-) Wir machen da keine Unterschiede.
Team ist Team, egal wie alt jemand ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO kreisverband Mittelfranken-Süd ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Einstellung als Vorgesetzter scheint das Motto zu gelten: Je empathieloser und leitungsunfähiger, desto besser.
Alle Fehler werden bei anderen gesucht bzw. auf Mitarbeiter geschoben, die einfach nur die Anweisungen der Vorgesetzten befolgen, geschoben. (Selbst-)Reflexion ist hier ein Fremdwort und wird nur von Mitarbeitern verlangt, die nicht in Leitungspositionen stehen.
Man merkt wer die Lieblinge sind und wer nicht.
Ohne Worte.
Sehr distanziert und fast unpersönlicher Umgang, außer es wird etwas von einem benötigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird gefördert, sofern man es selbst möchte und sich engagiert.
Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten gut versteht, werden Fortbildungen/Weiterbildungen bewilligt. Ansonsten werden diese in vielen Fällen abgelehnt.
Versprochen wird viel, hier zählen die persönliche Verbindungen mehr als Leistung.
Was das Herz begehrt und uns dient wird gefördert
Die Awo tut sehr viel für die Weiterbildung von angestellten. Wo ein Wille ist, erhält man 100% Unterstützung des Arbeitgebers.
